培訓(xùn)師管理制度定義范文

培訓(xùn)師管理制度定義范文第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司的培訓(xùn)師崗位職責(zé)和行為準(zhǔn)則，提高培訓(xùn)師的工作效率和培訓(xùn)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司的培訓(xùn)師及相關(guān)管理工作人員。第三條培訓(xùn)師的定義培訓(xùn)師是指公司內(nèi)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果的專業(yè)人員。第二章培訓(xùn)師的職責(zé)和權(quán)利第四條培訓(xùn)師的職責(zé)負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并定時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)；開展培訓(xùn)需求調(diào)研，了解員工培訓(xùn)需求，提出合理的培訓(xùn)方案；設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程料子，確保培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)確、有效；組織培訓(xùn)活動(dòng)，包含培訓(xùn)課程的上課、討論、演示等環(huán)節(jié)；監(jiān)督培訓(xùn)過程，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方法和內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果；組織培訓(xùn)評(píng)估和反饋，收集員工的培訓(xùn)反饋看法，及時(shí)改進(jìn)培訓(xùn)活動(dòng)；撰寫培訓(xùn)報(bào)告和總結(jié)，進(jìn)行培訓(xùn)成績評(píng)估，供應(yīng)決策參考；提升自身的培訓(xùn)本領(lǐng)和專業(yè)知識(shí)，不絕學(xué)習(xí)和更新培訓(xùn)理念和方法。第五條培訓(xùn)師的權(quán)利依據(jù)公司的布置和要求，訂立培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；自由選擇適合的培訓(xùn)方法和工具，確保培訓(xùn)效果；提出改善和優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容的建議；獲得公司供應(yīng)的培訓(xùn)資源和支持；獲得公司予以的嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。第三章培訓(xùn)師的管理第六條任命和退出公司在需要時(shí)可以依據(jù)實(shí)際情況任命合格的員工擔(dān)負(fù)培訓(xùn)師職位，任命前需經(jīng)過嚴(yán)格的選拔和考察；員工擔(dān)負(fù)培訓(xùn)師職位后，應(yīng)嚴(yán)格依照培訓(xùn)師的職責(zé)和行為準(zhǔn)則履行職責(zé)，如顯現(xiàn)違規(guī)情況，公司有權(quán)取消其培訓(xùn)師職位。第七條績效考核公司將依照肯定的考核指標(biāo)對(duì)培訓(xùn)師的績效進(jìn)行評(píng)估；績效考核指標(biāo)包含培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況、培訓(xùn)效果的評(píng)估、員工對(duì)培訓(xùn)師的滿意度等；績效考核結(jié)果將作為培訓(xùn)師的晉升、崗位調(diào)整和獎(jiǎng)懲決策的緊要依據(jù)。第八條培訓(xùn)師的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)公司將供應(yīng)培訓(xùn)師的專業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包含參加培訓(xùn)師培訓(xùn)班、研討會(huì)等；培訓(xùn)師可以依據(jù)個(gè)人發(fā)展需求和公司要求參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；公司將依據(jù)培訓(xùn)師的業(yè)績和本領(lǐng)，供應(yīng)晉升和崗位調(diào)整的機(jī)會(huì)。第四章培訓(xùn)師的工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則第九條誠信守法培訓(xùn)師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事違法、違規(guī)行為；培訓(xùn)師應(yīng)誠實(shí)守信，不得編造虛假培訓(xùn)料子和信息；培訓(xùn)師應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和培訓(xùn)資源。第十條保密和保護(hù)個(gè)人信息培訓(xùn)師應(yīng)嚴(yán)守公司的保密規(guī)定，不得泄露機(jī)密信息；培訓(xùn)師應(yīng)妥當(dāng)保管員工的個(gè)人信息，不得私自使用或泄露。第十一條專業(yè)職業(yè)操守培訓(xùn)師應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，樹立良好的模范；培訓(xùn)師應(yīng)敬重員工的個(gè)人隱私和尊嚴(yán)，不得進(jìn)行人身攻擊或羞辱。第十二條工作紀(jì)律培訓(xùn)師應(yīng)定時(shí)上班，不得曠工、遲到或早退；培訓(xùn)師應(yīng)按公司布置參加培訓(xùn)活動(dòng)和會(huì)議，不得擅自請假或缺席；第五章附則第十三條修訂和解釋本制度的修訂必需經(jīng)過公司相關(guān)部門的批準(zhǔn)；對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層。第十四條生效日期本制度自頒布之日起執(zhí)行。以上為本公司培訓(xùn)師管理制度的定義范文，各級(jí)部門及相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守該制度，如有違反，將會(huì)受到相