簡單勞動合同格式

簡單勞動合同格式簡單勞動合同甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條勞動合同基本情況1.1勞動合同類型：固定期限勞動合同1.2勞動合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內容和工作地點2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點為：__________第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，以及年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方實際工作業(yè)績發(fā)放。4.2乙方工資的支付時間為每月____日。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓等福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應依法保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，不得安排乙方從事有害身體健康的工作。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。7.2乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應賠償甲方造成的損失。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日請注意，本合同僅為示例，您在簽訂合同時，請根據(jù)實際情況進行修改和完善。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條第三方主體基本情況1.1丙方作為第三方主體，負責為甲方提供人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。1.2丙方應具備相應的資質和能力，以確保乙方的工作條件和權益得到保障。第二條甲方權益保障2.1甲方有權要求丙方按照甲方的要求招聘和選拔乙方，確保乙方符合甲方的招聘標準和要求。2.2甲方有權要求丙方對乙方進行必要的培訓，以提升乙方的職業(yè)技能和工作效率。2.3甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的工資、獎金和其他福利待遇，但應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.4甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結果決定乙方的晉升、獎懲等問題。2.5甲方有權在合同期內解除或終止勞動合同，但應依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。第三條乙方的義務和限制3.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求，服從甲方的管理和指揮。3.2乙方應遵守丙方的人力資源管理政策，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等。3.3乙方在合同期內不得違反甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露甲方的機密信息。3.4乙方在合同期內不得兼職或從事與甲方有競爭關系的工作。第四條丙方的責任和服務質量4.1丙方應確保乙方的招聘和選拔符合甲方的要求，并提供合格的乙方。4.2丙方應按照甲方的要求對乙方進行必要的培訓，并提供合格的培訓成果。4.3丙方應確保乙方的工資、獎金和其他福利待遇的合法性和合規(guī)性。4.4丙方應對乙方的勞動安全和健康負責，提供必要的勞動保護用品和職業(yè)健康檢查。4.5丙方應對乙方的違約行為承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲方造成的損失。第五條違約責任5.1甲方、乙方、丙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應賠償甲方造成的損失。5.3丙方未按照約定提供服務的，應承擔相應的違約責任。第六條其他約定6.1本勞動合同未盡事宜，甲乙丙三方可另行協(xié)商補充。6.2本勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日第三方主體介入的意義和目的在于，可以提供專業(yè)的人力資源管理服務，減輕甲方的管理負擔，提高乙方的勞動條件和權益保障。同時，通過第三方主體的介入，可以更好地協(xié)調甲乙雙方的關系，確保合同的履行和質量。甲方為主導的目的和意義在于，確保甲方的權益得到優(yōu)先保障，同時通過第三方主體的介入，提高乙方的勞動條件和權益保障。甲方可以更好地控制人力資源管理，確保乙方的招聘、培訓和薪酬福利等符合甲方的要求。同時，第三方主體的介入也可以提高合同的履行和質量，促進甲乙雙方的合作關系。##第七條甲方特殊權益7.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的崗位職責和工作內容。7.2甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場變化調整乙方的薪酬結構和福利待遇。7.3甲方有權對乙方的工作成果和業(yè)績進行評估，并據(jù)此決定乙方的晉升和獎勵。7.4甲方有權要求丙方提供乙方的工作表現(xiàn)報告，并對丙方的服務進行評估。第八條乙方違約責任及限制8.1乙方在合同期內違反甲方規(guī)定或丙方人力資源管理政策的，甲方有權解除或終止勞動合同。8.2乙方在合同期內泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。8.3乙方在合同期內不得以任何形式從事與甲方有競爭關系的工作，否則甲方有權追究其法律責任。第九條丙方的義務和責任9.1丙方應確保乙方的招聘、培訓和薪酬福利管理等符合國家法律法規(guī)和甲方要求。9.2丙方應對乙方的勞動安全和健康負責，提供必要的勞動保護措施和職業(yè)健康檢查。9.3丙方應協(xié)助甲方處理乙方的工作糾紛和勞動爭議，提供專業(yè)意見和法律支持。9.4丙方應對乙方的違約行為承擔連帶責任，確保甲方的權益不受損害。第十條合同的解除和終止10.1在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。10.2乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方和丙方。10.3甲方有權根據(jù)實際情況解除或終止勞動合同，但應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條爭議解決11.1甲乙丙三方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效和修改12.1本勞動合同自甲乙丙三方簽字或蓋章之日起生效。12.2本勞動合同的修改和補充，應由甲乙丙三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：_____