2024臨時(shí)勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)范本

2024臨時(shí)勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào)：__________臨時(shí)勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方臨時(shí)用工事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、臨時(shí)用工崗位及期限1.乙方臨時(shí)用工崗位為：__________。2.乙方臨時(shí)用工期限自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意延長(zhǎng)，可續(xù)簽。二、臨時(shí)用工待遇1.乙方臨時(shí)用工工資為：__________元/月。2.乙方臨時(shí)用工期間的獎(jiǎng)金、福利等待遇，按照甲方同類(lèi)正式員工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方臨時(shí)用工期間的社會(huì)保險(xiǎn)，按照甲方所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。3.甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的合法權(quán)益。四、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方在甲方工作期間，不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。五、合同解除和終止1.在乙方臨時(shí)用工期限內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方臨時(shí)用工期限屆滿，本合同自行終止。3.甲乙雙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件4.甲方公司規(guī)章制度、工作規(guī)程文檔5.乙方所在崗位的工作說(shuō)明書(shū)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未按照約定提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。4.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程，視為違約。5.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密，視為違約。6.甲乙雙方未按照約定提前書(shū)面通知解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.臨時(shí)用工：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，不以建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系為目的的用工形式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問(wèn)題：甲乙雙方對(duì)合同解除或終止有爭(zhēng)議。解決辦法：甲乙雙方可以協(xié)商解決