2024公司員工簡單合同范本

2024公司員工簡單合同范本合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是一位具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方在甲方公司從事工作有關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方公司擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月薪為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，實(shí)行____制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保密義務(wù)5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方公司規(guī)章制度

8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

9.乙方勞動(dòng)合同附件三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動(dòng)者。

4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。

5.加班：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)的時(shí)間。

6.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定獲得的報(bào)酬。

7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

8.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利，如年假、病假、婚假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供勞動(dòng)：與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)，按照合同約定追究違約責(zé)任。

2.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。

3.乙方提前解除合同：要求乙方支付違約金，如約定期限內(nèi)未支付，可追究乙方法律責(zé)任。

4.乙方泄露保密信息：要求乙方停止侵權(quán)行為，如給甲方造成損失，要求乙方賠償損失。

5.甲方未支付工資、加班費(fèi)等：與甲方溝通，要求支付相應(yīng)費(fèi)用，如甲方拒絕支付，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。

2.適用于員工與企