2024公司間的勞務(wù)派遣合同范本

2024公司間的勞務(wù)派遣合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因人力資源配置需要，丙方愿意提供勞動力，三方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就丙方派遣至乙方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位的工作。2.丙方應(yīng)按照乙方的要求，完成指定的工作內(nèi)容，并提供合格的服務(wù)。3.丙方的工作期限為__________年，自丙方到達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。二、派遣期限1.本合同的派遣期限為__________年，自丙方到達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。2.在派遣期限屆滿前，如需延長派遣期限，三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面延長協(xié)議。三、勞動報酬1.丙方在乙方的工資、獎金、福利等收入，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。2.丙方的社會保險、住房公積金等福利待遇，按照甲乙雙方的約定及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.丙方的工作時間、休息休假、勞動保護(hù)等事項(xiàng)，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。四、派遣管理1.甲方作為丙方的雇主，負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行日常管理、培訓(xùn)和考核。2.乙方作為丙方的接收單位，負(fù)責(zé)對丙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。3.丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的管理和指揮。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.丙方在派遣期間，如有違法行為或者嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止派遣合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由三方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方簡歷及身份證明文件

2.甲方和乙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方和乙方的授權(quán)委托書

4.丙方的勞動合同

5.丙方的派遣通知書

6.甲方和乙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議

7.丙方的工資單和社會保險福利證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定派遣合適的人員，或丙方未按照乙方的要求完成工作。

2.甲方未按時支付丙方的工資、獎金或福利。

3.乙方未按照約定提供合適的工作環(huán)境或保障丙方的合法權(quán)益。

4.丙方嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度或勞動合同的約定。

5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：是指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將其派遣至其他單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種特殊的勞動形式。

2.派遣單位：是指與勞動者簽訂勞動合同，并依法承擔(dān)勞動者勞動權(quán)益的用人單位。

3.接收單位：是指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進(jìn)行管理和支付勞動報酬的用人單位。

4.丙方：是指被派遣至接收單位工作的勞動者。

5.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方不適應(yīng)乙方的企業(yè)文化或工作環(huán)境。解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，甲方協(xié)助丙方調(diào)整心態(tài)，乙方提供必要的培訓(xùn)和支持。

2.丙方的工作效率低下或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：乙方提供反饋，甲方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整丙方的工作崗位。

3.甲方未按時支付丙方的工資或福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付，若確有困難，應(yīng)與乙方和丙方協(xié)商暫時的解決方案。

4.乙方未按照約定提供合適的工作條件。解決辦法：雙方協(xié)商解決，甲方可要求乙方履行合同約定。

5.發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為人力資源公司，乙方為需求短期用工的企業(yè)。

2.甲方為專業(yè)的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，乙方為需要特定技能人才的企事業(yè)單位。

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