2024人力資源代理委托合同范本

2024人力資源代理委托合同范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方代理人力資源相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托事項1.1甲方委托乙方代理甲方員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會保險及公積金繳納、勞動關(guān)系管理等相關(guān)人力資源管理工作。1.2甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的招聘需求、員工信息及相關(guān)資料，乙方根據(jù)甲方的需求提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)。1.3甲方應(yīng)按照乙方的服務(wù)內(nèi)容和收費標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。二、乙方職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方的委托要求，積極開展招聘、培訓(xùn)等工作，確保甲方人力資源需求的滿足。2.2乙方應(yīng)確保甲方員工的薪酬福利、社會保險及公積金等合法權(quán)益得到保障。2.3乙方應(yīng)妥善處理甲方員工的勞動關(guān)系，確保勞動糾紛的及時解決。2.4乙方應(yīng)定期向甲方報告人力資源管理情況，并根據(jù)甲方的要求提供相關(guān)數(shù)據(jù)和分析。三、服務(wù)費用3.1乙方向甲方提供的各項人力資源服務(wù)，甲方應(yīng)按照雙方約定的收費標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費用。3.2服務(wù)費用的支付方式、支付時間等事項，雙方另行協(xié)商確定。四、保密條款4.1雙方在履行本合同時，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和個人信息，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.2雙方因履行本合同所獲悉的對方商業(yè)秘密和個人信息，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、員工信息等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照甲方需求提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.招聘需求表格5.培訓(xùn)計劃表格6.薪酬福利管理方案7.社會保險及公積金繳納明細(xì)表8.勞動關(guān)系管理相關(guān)文件9.乙方服務(wù)費用報價單10.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定向乙方提供真實、完整的招聘需求、員工信息及相關(guān)資料，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)。2.甲方未按照乙方的服務(wù)內(nèi)容和收費標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。3.乙方未按照甲方的委托要求，積極開展招聘、培訓(xùn)等工作，導(dǎo)致甲方人力資源需求的滿足。4.乙方未確保甲方員工的薪酬福利、社會保險及公積金等合法權(quán)益得到保障。5.乙方未妥善處理甲方員工的勞動關(guān)系，導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生。6.乙方未定期向甲方報告人力資源管理情況，并根據(jù)甲方的要求提供相關(guān)數(shù)據(jù)和分析。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除等法律制度。2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的權(quán)益保護(hù)、勞動合同、勞動爭議處理等方面的法律制度。3.人力資源：指企業(yè)中從事與管理、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作的人員。4.招聘：指企業(yè)為了滿足自身發(fā)展需要，通過各種渠道尋找并吸引合適的人才加入企業(yè)的過程。5.培訓(xùn)：指企業(yè)為了提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平，對其進(jìn)行的教育和訓(xùn)練活動。6.薪酬福利：指企業(yè)支付給員工的工資、獎金、津貼、福利等報酬。7.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，用以保障勞動者在喪失勞動能力或生活困難時獲得物質(zhì)幫助的制度。8.公積金：指由國家法律規(guī)定，由雇主和雇員按照一定比例繳納，用于解決職工住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供資料，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作。解決辦法：及時與甲方溝通，明確需求，要求甲方提供完整的資料。解決辦法：催促甲方支付服務(wù)費用，必要時可依法向甲方追討欠款。3.問題：乙方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方人力資源需求無法滿足。解決辦法：與乙方溝通，要求乙方按照約定提供服務(wù)，必要時可解除合同。4.問題：乙方未保障甲方員工權(quán)益，導(dǎo)致勞動糾紛發(fā)生。解決辦法：與乙方溝通，要求乙方履行職責(zé)，確保員工權(quán)益得到保障。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方無法達(dá)成一致。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)委托專業(yè)人力資源公司代理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等事務(wù)。2.適用于企業(yè)內(nèi)部人力資源部門外包部分工作給專業(yè)人力