2024人力資源經(jīng)理試用期合同范本

2024人力資源經(jīng)理試用期合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期期限1.1本試用期的期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作崗位與工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：人力資源經(jīng)理。2.2乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與招聘工作；（2）制定和完善公司薪酬福利體系；（3）組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃；（4）員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)；（5）完成甲方交辦的其他工作。第三條試用期工資及待遇3.1乙方在試用期的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)待遇。第四條合同的終止與解除4.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方任何一方均有權(quán)提前終止或解除本合同。4.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）雙方協(xié)商一致解除本合同的。4.3甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前終止或解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方試用期工資的____%。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.甲方規(guī)章制度10.社會保險繳納證明11.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前終止或解除本合同。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。8.甲方未及時足額支付勞動報酬。9.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。10.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位要求。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體工商戶等。4.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.社會保險：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前溝通，若乙方原因?qū)е聼o法按約定時間到崗，則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露或利用保密信息：立即啟動違約金條款，并要求乙方停止侵權(quán)行為，若造成損失，則要求乙方進(jìn)行賠償。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過、解除勞動合同等。4.乙方患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，如病假、醫(yī)療期等。5.乙方不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任則考慮解除勞動合同。6.甲方未提供勞動保護(hù)或勞動條件：立即要求改善，若甲方不履行，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴。7.甲方未及時足額支付勞動報酬：立即要求支付，若甲方不履行，則可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.甲方未依法繳納社會保險費(fèi)：立即要求繳納，若甲方不履行，則可以向社會保險行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘乙方作為人力資源經(jīng)理的情況。2.適用于乙方在試用期內(nèi)與甲方建立勞動關(guān)系的情況。3.適用于甲方對乙方進(jìn)行考核，以決定是否正式錄用的情況。4.適用于乙方在試用期內(nèi)因各種原因提前終止或解除合同的情況。5.適用于乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制