2024人力資源培訓(xùn)授權(quán)委托書(shū)范本

2024人力資源培訓(xùn)授權(quán)委托書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（授權(quán)方）：__________乙方（被授權(quán)方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方授權(quán)乙方進(jìn)行人力資源培訓(xùn)事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、授權(quán)內(nèi)容1.1甲方授權(quán)乙方在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)，針對(duì)甲方員工進(jìn)行人力資源培訓(xùn)及相關(guān)服務(wù)。1.2乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，包括但不限于企業(yè)文化、管理技能、團(tuán)隊(duì)合作、員工素質(zhì)提升等內(nèi)容。1.3乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的安排、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料及設(shè)備的準(zhǔn)備等工作。1.4乙方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并向甲方提供評(píng)估報(bào)告。二、授權(quán)期限2.1本授權(quán)委托書(shū)的有效期限為_(kāi)___年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、授權(quán)費(fèi)用3.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際培訓(xùn)需求，提供培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)價(jià)，經(jīng)甲方確認(rèn)后執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式及時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定，積極履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保協(xié)議的履行。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（授權(quán)方）：__________乙方（被授權(quán)方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件2.乙方企業(yè)資質(zhì)證明文件3.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排4.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)價(jià)單5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定，視為違約。3.雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，視為違約。4.雙方未按約定解決爭(zhēng)議，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.合同法：指《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.授權(quán)方：指甲方，提供培訓(xùn)服務(wù)的一方。3.被授權(quán)方：指乙方，接受授權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)的一方。4.人力資源培訓(xùn)：指針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，包括企業(yè)文化、管理技能、團(tuán)隊(duì)合作等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.遇到培訓(xùn)需求變更，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.遇到培訓(xùn)費(fèi)用支付問(wèn)題，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，確保合同正常履行。3.遇到保密泄露問(wèn)題，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方損失。4.遇到爭(zhēng)議解決困難，雙方可尋求法律途徑，向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方需要對(duì)員工進(jìn)行人力資源培訓(xùn)，而乙方具備相應(yīng)培訓(xùn)能力和資源的情況。2.適用于甲方希望通過(guò)培訓(xùn)提升員工素