2024全新工人勞動合同書

2024全新工人勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________1.3乙方的崗位職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)與乙方續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另行約定。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日、休息日，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知對方。7.2乙方解除勞動合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。7.3甲方解除勞動合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和本合同的約定。7.4勞動合同期滿，本合同自然終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1除法定原因外，甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明9.保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁申請書11.勞動爭議仲裁裁決書12.人民法院判決書/調(diào)解書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作崗位或降低乙方工資待遇，視為違約。2.甲方未按時支付工資，視為違約。3.甲方未按約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。4.乙方未按約定提供保密信息，視為違約。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止勞動合同，視為違約。7.雙方未按約定解決勞動爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定明確的起始和終止時間。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，具有社會保障性質(zhì)的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時支付工資，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作崗位調(diào)整問題：甲方未按約定提供工作崗位，乙方可以要求甲方恢復(fù)原工作崗位。如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險(xiǎn)繳納問題：甲方未按約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳。如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議違約問題：乙方未按約定提供保密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.勞動爭議解決問題：雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用