簡易勞動合同書版

簡易勞動合同書版合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前解除本勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應按甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及按照甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方應如實提供辦理社會保險所需的證件和資料，協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的職業(yè)健康。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方同意在工作中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3在合同期內(nèi)，乙方提前解除勞動合同的，應提前____日通知甲方。第九條經(jīng)濟補償9.1在本勞動合同解除或終止時，甲方應按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險登記證6.乙方體檢報告7.勞動合同解除或終止證明8.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。5.乙方未按約定完成工作任務，認定違約。6.乙方提前解除勞動合同未按約定通知甲方，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬和其他待遇的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的一種社會保障制度。3.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準向勞動者支付的補償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向社會保險費征收機構投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人