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文檔簡介

私企長期用工勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________第一條勞動合同類型1.本合同為長期勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成工作任務(wù),保證工作質(zhì)量。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不得超過__________小時,每周休息日不少于一天。2.乙方國家法定節(jié)假日休息,具體放假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬2.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和勞動貢獻等因素,實行年度考核調(diào)整。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護用品。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,不得拖欠。3.甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù),并按時足額繳納社會保險費。4.甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴,不得侮辱、體罰、虐待乙方。6.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活,為乙方提供必要的幫助。第七條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本合同時,應(yīng)提前__________日書面通知對方。2.乙方向甲方提出解除勞動合同的,應(yīng)提交書面申請,經(jīng)甲方同意后辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方解除勞動合同的,應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。4.勞動合同期滿,雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的,本合同自行終止。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未經(jīng)甲方同意,提前解除勞動合同的,甲方有權(quán)扣除乙方一個月工資作為違約金。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、社會保險等待遇的,乙方有權(quán)要求甲方支付,并可要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動合同解除/終止申請表10.勞動爭議仲裁申請書11.勞動爭議仲裁裁決書12.人民法院判決書二、違約行為及認定:1.乙方未經(jīng)甲方同意,提前解除勞動合同的,視為乙方違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、社會保險等待遇的,視為甲方違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的,視為甲方違約。4.甲方未為乙方辦理社會保險手續(xù),或未按時足額繳納社會保險費的,視為甲方違約。5.甲方未按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護的,視為甲方違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.長期勞動合同:合同期限超過一年的勞動合同。3.工作時間:勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.勞動報酬:勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。5.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān),依照法律規(guī)定建立的制度。6.經(jīng)濟補償:用人單位依法解除或終止勞動合同,根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,給予的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在簽訂勞動合同后,發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與約定不符。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方重新簽訂勞動合同,或解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。2.問題:甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法:乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴,或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題:甲方未為乙方辦理社會保險手續(xù)。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方補辦社會保險手續(xù),并依法追討未繳納的社會保險費。4.問題:甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件,或向勞動保障部門投訴。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方因客觀原因需要解除或終止與乙方的勞動合同。4.乙方提前解除勞

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