公司制度補(bǔ)充規(guī)定

公司制度補(bǔ)充規(guī)定一、引言為了規(guī)范公司的內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司的運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行，特制定本《公司制度補(bǔ)充規(guī)定》。本規(guī)定是對(duì)現(xiàn)有公司制度的補(bǔ)充，凡不與原有制度相沖突的內(nèi)容，本規(guī)定具有同等效力。二、加班與調(diào)休1.加班原則及補(bǔ)償（1）公司員工在必要時(shí)可以按照公司要求加班工作。加班工作應(yīng)提前報(bào)備，并按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。（2）公司鼓勵(lì)員工自覺遵守工作時(shí)間，不得享受隱性加班補(bǔ)償。對(duì)于有意或無意超過正常工作時(shí)間的加班，按照加班補(bǔ)償原則予以補(bǔ)償。2.調(diào)休管理（1）公司根據(jù)員工實(shí)際工作情況，可以安排員工進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前與員工進(jìn)行協(xié)商，并在雙方達(dá)成一致意見后給予安排。（2）調(diào)休的期限應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)完成，逾期未完成的，公司將按照加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付工資。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型（1）事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因、具體時(shí)間和預(yù)計(jì)歸隊(duì)時(shí)間。（2）病假：?jiǎn)T工生病需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供合理的病假證明。（3）婚假：?jiǎn)T工因婚姻登記或舉辦婚禮需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程（1）員工請(qǐng)假應(yīng)提前至少X個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。（2）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持手機(jī)暢通，待命處理突發(fā)情況。3.請(qǐng)假考勤記錄（1）公司將做好請(qǐng)假考勤記錄，凡因請(qǐng)假而缺勤的員工，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交作業(yè)或交由其他員工代為處理。四、員工福利1.薪資福利（1）公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，合理設(shè)定員工薪資水平。（2）工資調(diào)整將根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)以及市場(chǎng)行情進(jìn)行評(píng)估，具體調(diào)整將在公司年度績(jī)效評(píng)估后執(zhí)行。2.健康管理（1）公司將定期開展健康體檢活動(dòng)，為員工提供健康評(píng)估和個(gè)性化健康指導(dǎo)。（2）公司將組織開展健康知識(shí)講座，提高員工的健康素養(yǎng)和健康意識(shí)。3.培訓(xùn)發(fā)展（1）公司將組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提供持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。（2）員工可以根據(jù)自身崗位要求，申請(qǐng)參加公司組織的崗位培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。五、行為準(zhǔn)則1.保密協(xié)議（1）員工在公司任職期間，需簽署保密協(xié)議。對(duì)于公司機(jī)密信息的知悉需保密，不得泄露給任何外部人員。（2）離職后，員工應(yīng)歸還或銷毀所有公司文件、資料、電子文件和其他相關(guān)材料。2.行為規(guī)范（1）員工應(yīng)遵守公司的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，尊重上級(jí)和同事，不得進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)、造謠中傷或其他有損公司形象的行為。（2）員工應(yīng)保持良好的儀表儀容形象，不得以言語或行為侵犯他人的權(quán)益。六、違規(guī)處理根據(jù)公司政策，對(duì)于違反公司制度和規(guī)定的行為，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、附則1.本規(guī)定自公告之日起執(zhí)行，凡與本規(guī)定相沖突的公司內(nèi)部管理制度將以本規(guī)定為準(zhǔn)。2.對(duì)于本規(guī)定中未涉及的事項(xiàng)，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)政策以及正常的企業(yè)管理要求。以上即為公司制度補(bǔ)充規(guī)定的內(nèi)容，為確