團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)合同書

團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方員工的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督與管理。二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.勞動(dòng)合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（含基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等）。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.乙方因病、意外等原因?qū)е聼o法正常工作時(shí)，甲方按照國家和地方規(guī)定支付病假工資或生活費(fèi)。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合健康要求。3.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同變更、解除和終止事項(xiàng)，應(yīng)書面通知對(duì)方。2.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定支付違約金。4.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除本合同。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表5.工作交接清單6.違約金計(jì)算公式7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，視為違約行為。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，視為違約行為。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金，視為違約行為。4.甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約金：違反合同約定，按照約定支付給對(duì)方的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同。3.問題：合同終止后，乙方不按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追償因未辦理工作交接造成的損失。4.問題：甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。