高新技術企業(yè)人才用工承諾書_第1頁
高新技術企業(yè)人才用工承諾書_第2頁
高新技術企業(yè)人才用工承諾書_第3頁
高新技術企業(yè)人才用工承諾書_第4頁
高新技術企業(yè)人才用工承諾書_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

高新技術企業(yè)人才用工承諾書合同編號:__________甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)充分協(xié)商,就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議:一、甲方的權利與義務1.1甲方應按照國家和地方政府的法律法規(guī),為乙方提供符合安全、衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。1.2甲方應按照約定的工資待遇和國家規(guī)定的社會保險制度,按時足額支付乙方的工資和為其繳納社會保險費。1.3甲方應按照合同約定提供乙方培訓、晉升和發(fā)展機會。1.4甲方應尊重乙方的合法權益,不得歧視、虐待乙方,不得強迫乙方從事違法違章作業(yè)。二、乙方的權利與義務2.1乙方應按照甲方的工作要求,按時完成工作任務,保證工作質(zhì)量。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應按照甲方的要求,參加甲方組織的培訓和學習,提高自身業(yè)務能力。2.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。三、合同期限3.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。四、工資待遇4.1乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):_____元。4.2甲方按照國家規(guī)定的社會保險制度為乙方繳納社會保險費,乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。4.3甲方應按照國家規(guī)定和合同約定,按時足額支付乙方工資。五、工作時間與休息休假5.1甲方實行____小時工作制,乙方每日工作時間不得超過____小時,每周工作時間不得超過____小時。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權,甲方應依法支付乙方加班工資。六、培訓與晉升6.1甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務能力,提供相應的培訓和晉升機會。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習,提高自身綜合素質(zhì)。七、解除和終止合同7.1甲乙雙方解除或終止本合同,應提前一個月書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的,應支付甲方違約金人民幣(大寫):____元整(小寫):____元。7.3甲方違法解除或終止合同的,應支付乙方賠償金人民幣(大寫):____元整(小寫):____元。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(簽字):__________代表(簽字):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)資質(zhì)證明3.社會保險繳納證明4.甲方培訓計劃5.乙方工作成果證明6.雙方簽訂的其他書面協(xié)議二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定支付乙方工資,包括但不限于遲延支付、少支付或不支付。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。3.甲方未按照約定提供乙方培訓、晉升和發(fā)展機會。5.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密,泄露給第三方。6.雙方提前解除或終止合同未按照約定提前通知對方。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.加班工資:員工在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資。3.社會保險:國家通過法律強制實行的,由雇主和雇員按照一定比例繳納,用以保障雇員在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工資支付問題:如甲方遲延支付、少支付或不支付工資,乙方可以先與甲方溝通協(xié)商,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題:如甲方未按約定為乙方繳納社會保險費,乙方可以先與甲方溝通協(xié)商,如協(xié)商不成,可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.培訓晉升問題:如甲方未按約定提供培訓晉升機會,乙方可以先與甲方溝通協(xié)商,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保守商業(yè)秘密問題:如乙方泄露商業(yè)秘密,甲方可以要求乙方承擔違約責任,如賠償損失等。五、所有應

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論