2024勞動(dòng)返聘合同

2024勞動(dòng)返聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方返聘事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____個(gè)月。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前一個(gè)月書面提出，并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不得超過__小時(shí)，每周至少休息一天。2.乙方依法享有帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。七、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除合同的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請。3.甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前__天通知乙方。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.工資支付憑證7.勞動(dòng)合同解除或終止證明8.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反合同約定。2.甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，違反合同約定。3.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，違反合同約定。4.甲方提前解除或終止合同未符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，違反合同約定。5.乙方未提前通知甲方解除合同，違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國家規(guī)定的勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的最低水平。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社保機(jī)構(gòu)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)條件問題：如甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.合同解除或終止問題：如甲方提前解除或終止合同未符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)。2.乙方接受甲方的雇傭。3.甲方與乙方明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.甲方