2024勞務派遣合同標準范文

2024勞務派遣合同標準范文合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需求，需將部分員工派遣至乙方從事相關工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務派遣合同，共同遵照執(zhí)行。第一條派遣員工1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣如下員工至乙方工作：（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）派遣崗位：__________1.2甲方應確保派遣員工具備乙方所需的工作技能和資格，并保證派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度。第二條派遣期限2.1本勞務派遣合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2派遣期滿后，如乙方需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商續(xù)簽。第三條派遣員工的工資和福利3.1甲方應按月支付派遣員工的工資，并為其繳納社會保險。3.2派遣員工的工資標準為：____元/月。3.3派遣員工的福利按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條甲方的權利和義務4.1甲方應確保派遣員工具備乙方所需的工作技能和資格。4.2甲方應承擔派遣員工的培訓和管理工作。4.3甲方應在派遣期限內按時支付派遣員工的工資和繳納社會保險。4.4甲方應協(xié)助乙方處理與派遣員工相關的事務。第五條乙方的權利和義務5.1乙方應提供合適的工作條件和環(huán)境，確保派遣員工順利開展工作。5.2乙方應按照甲方的要求，對派遣員工進行工作指導和培訓。5.3乙方應按時向甲方支付派遣員工工資及社會保險等相關費用。5.4乙方應遵守國家有關勞動法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權益。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2甲方未按時支付派遣員工工資或繳納社會保險的，乙方有權解除合同。6.3乙方未按時支付派遣員工工資或繳納社會保險的，甲方有權解除合同。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣員工簡歷

2.派遣員工資格證書

3.社會保險繳納證明

4.工資支付證明

5.培訓記錄

6.工作表現(xiàn)評估報告

7.甲方和乙方之間的溝通記錄二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付派遣員工工資：指甲方未能按照合同約定的時間支付派遣員工的工資。

2.甲方未按時繳納社會保險：指甲方未能按照合同約定的時間繳納派遣員工的社會保險。

3.乙方未按時支付派遣員工工資：指乙方未能按照合同約定的時間支付甲方派遣員工的工資。

4.乙方未按時繳納社會保險：指乙方未能按照合同約定的時間繳納甲方派遣員工的社會保險。

5.甲方未確保派遣員工具備乙方所需的工作技能和資格：指甲方未能按照合同約定的要求，確保派遣員工符合乙方的工作要求和資格條件。

6.乙方未提供合適的工作條件和環(huán)境：指乙方未能按照合同約定的要求，為派遣員工提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工工作技能不符合乙方要求：解決辦法為甲方應加強對派遣員工的培訓，確保其符合乙方的工作要求。

2.甲方未按時支付工資或繳納社會保險：解決辦法為甲方應及時支付工資和繳納社會保險，避免違約行為的發(fā)生。

3.乙方未按時支付工資或繳納社會保險：解決辦法為乙方應及時支付工資和繳納社會保險，避免違約行為的發(fā)生。

4.乙方提供的工作條件不佳：解決辦法為乙方應確保提供合適的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的權益。

5.合同爭議的解決：解決辦法為雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方因業(yè)務需求，需要將部分員工派遣至乙方從事相關工作。

2.乙方因人力資源需求，同意接收甲方派遣的員工。

3.甲方和乙方就派遣員工的工資、福