2024勞動合同補充協(xié)議范本

2024勞動合同補充協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）部分內容作如下補充協(xié)議：一、勞動合同的履行1.甲乙雙方同意，勞動合同的履行期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方的工作崗位為__________，工作地點為__________。3.乙方的工作時間為__________，休息日安排按照國家和甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，每月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。5.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。6.乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。二、勞動合同的變更1.在勞動合同有效期內，甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。2.甲乙雙方變更勞動合同的，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。三、勞動合同的解除和終止1.在勞動合同有效期內，甲乙雙方提前解除或者終止勞動合同的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.乙方解除勞動合同的，應當提前__________日書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應當提前書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。四、勞動爭議的解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。2.甲乙雙方應當共同遵守國家法律法規(guī)，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。五、其他約定1.甲乙雙方在簽訂勞動合同過程中，如有未盡事宜，可以根據(jù)實際情況予以補充。2.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險繳納證明3.乙方身份證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.工資條6.年休假、婚假、產假、喪假等相關休假證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或者降低乙方工資待遇2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費3.甲方未按照合同約定提供休息休假待遇4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同5.乙方未按照合同約定履行工作職責6.甲乙雙方未按照合同約定變更勞動合同內容三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制實行的社會福利制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償金。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位或者降低乙方工資待遇解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供工作崗位和工資待遇，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險費，必要時可以向社會保險監(jiān)管部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供休息休假待遇解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供休息休假待遇，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定提前通知解除勞動合同，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請