2024勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移協(xié)議

2024勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的法人單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)移事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同轉(zhuǎn)移1.2甲方應(yīng)確保乙方的工齡、職務(wù)、工資、福利等合法權(quán)益在轉(zhuǎn)移過(guò)程中不受損害。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方的合同轉(zhuǎn)移工作，按照甲方的要求提供相關(guān)資料，并簽署必要的文件。二、勞動(dòng)合同的簽訂2.1接收公司應(yīng)在與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同后五個(gè)工作日內(nèi)，將新合同副本送交甲方備案。2.2新勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)、甲方制度和甲方與乙方原勞動(dòng)合同的約定。三、工資、福利保障3.1接收公司應(yīng)確保乙方在轉(zhuǎn)移后的工資水平不低于原勞動(dòng)合同約定的水平。3.2接收公司應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中約定的福利保障措施，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假、病假等。四、勞動(dòng)合同的終止與解除4.1在合同轉(zhuǎn)移過(guò)程中，如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。4.2如乙方在轉(zhuǎn)移過(guò)程中提出解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方勞動(dòng)合同

2.乙方身份證明文件

3.乙方工作業(yè)績(jī)證明文件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方所屬接收公司相關(guān)信息

6.勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移同意書

7.勞動(dòng)合同簽訂證明

8.工資條、福利證明材料

9.乙方解除/終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)書

10.爭(zhēng)議解決所需的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未能確保乙方合法權(quán)益在轉(zhuǎn)移過(guò)程中不受損害，如工齡、職務(wù)、工資、福利等。

2.接收公司未與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同。

3.接收公司提供的勞動(dòng)合同內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的約定相悖。

4.接收公司未能繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中約定的福利保障措施。

5.乙方未積極配合甲方完成合同轉(zhuǎn)移工作。

6.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

7.乙方未按照約定提前通知甲方解除/終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移：將勞動(dòng)合同的主體從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的過(guò)程。

3.工齡：?jiǎn)T工在同一用人單位連續(xù)工作的年限。

4.合法權(quán)益：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同中所享有的各項(xiàng)權(quán)益，如工資、福利、休假等。

5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。

6.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭(zhēng)議的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未能確保乙方合法權(quán)益在轉(zhuǎn)移過(guò)程中不受損害。

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同轉(zhuǎn)移過(guò)程的監(jiān)督，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。2.問題：接收公司未與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同。

解決辦法：甲方應(yīng)督促接收公司按照約定時(shí)間與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同。3.問題：接收公司提供的勞動(dòng)合同內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的約定相悖。

解決辦法：甲方應(yīng)要求接收公司重新調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容，確保符合原合同約定。4.問題：接收公司未能繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中約定的福利保障措施。

解決辦法：甲方應(yīng)督促接收公司履行原合同約定的福利保障措施。5.問題：乙方未積極配合甲方完成合同轉(zhuǎn)移工作。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，說(shuō)明合同轉(zhuǎn)移的重要性和必要性，爭(zhēng)取乙方的配合。6.問題：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。7.問題：乙方未按照約定提前通知甲方解除/終止勞動(dòng)合同。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求其按照約定提前通知甲方解除/終止勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方將乙方勞動(dòng)合同主體轉(zhuǎn)移至甲方所屬的接收公司。

2.接收公司與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同。

3.甲方確保乙方在合同轉(zhuǎn)移過(guò)程