2024勞動合同法中的勞動報酬支付

2024勞動合同法中的勞動報酬支付合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，建立勞動關(guān)系?，F(xiàn)雙方就勞動報酬支付事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動報酬1.乙方在甲方的安排下，從事【崗位名稱】工作，甲方應(yīng)按月支付乙方工資。3.乙方試用期為【具體期限】個月，試用期工資為【貨幣單位】元/月。試用期滿后，乙方的工資根據(jù)甲方制定的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。4.甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，每月【具體日期】前支付上月工資。如遇特殊情況，甲方最遲應(yīng)在次月【具體日期】前支付。5.甲方根據(jù)國家規(guī)定和甲方制定的薪酬制度，為乙方繳納社會保險費(fèi)。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。6.甲方根據(jù)國家規(guī)定和甲方制定的薪酬制度，為乙方支付加班費(fèi)、獎金、津貼等。二、工資支付方式1.甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，賬號信息如下：開戶銀行：【銀行名稱】賬戶名稱：【賬戶名稱】賬號：【賬號】2.乙方同意在收到工資后，向甲方出具收款憑證。三、特殊情況處理1.乙方因違紀(jì)、違法行為被甲方解除勞動合同的，甲方不再支付乙方工資。2.乙方因患病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方按照國家規(guī)定和甲方制定的薪酬制度支付乙方病假工資。3.乙方因工負(fù)傷導(dǎo)致工資性收入減少的，甲方按照國家規(guī)定和甲方制定的薪酬制度支付乙方傷殘津貼。4.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得降低乙方的工資，并按照國家規(guī)定和甲方制定的薪酬制度支付乙方相應(yīng)的工資待遇。四、違約責(zé)任1.甲方未按本合同約定支付乙方工資的，應(yīng)當(dāng)按照未支付工資部分的兩倍支付乙方違約金。2.乙方未按本合同約定提供勞動的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【具體期限】年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.工資支付證明6.社會保險繳納證明7.加班費(fèi)、獎金、津貼等相關(guān)證明8.病假證明9.傷殘津貼證明10.其他與工資支付相關(guān)的證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為拖欠工資行為。2.甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，認(rèn)定為工資標(biāo)準(zhǔn)違法行為。3.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定為遲延支付工資行為。4.乙方未按合同約定提供勞動，認(rèn)定為違反勞動合同行為。5.乙方在試用期滿后未按甲方制定的薪酬制度調(diào)整工資，認(rèn)定為工資調(diào)整違法行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.社會保險費(fèi)：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)用。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所得到的額外報酬。6.獎金：用人單位根據(jù)勞動者工作績效、突出貢獻(xiàn)等給予的獎勵。7.津貼：用人單位為勞動者提供的工作特殊補(bǔ)助或補(bǔ)貼。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方拖欠工資：乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付拖欠的工資及違約金。3.甲方低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資：乙方可以要求甲方補(bǔ)發(fā)差額部分，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方遲延支付工資：乙方可以要求甲方支付遲延支付的工資及違約金。5.乙方未按合同約定提供勞動：甲方可以依據(jù)合同約定解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。6.乙方在試用期滿后未按甲方制定的薪酬制度調(diào)整工資：乙方可以要求甲方按照薪酬制度調(diào)整工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位