2024全新任職協(xié)議合同書下載

2024全新任職協(xié)議合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：____________________________

聯(lián)系人：________________________

聯(lián)系電話：______________________乙方（員工）：________________

性別：_________________________

身份證號碼：____________________

家庭住址：_____________________

聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)力，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限

1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2如果乙方在合同期滿后繼續(xù)在甲方工作，且甲方未提出異議，則本合同自動(dòng)續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任___________職位，負(fù)責(zé)___________工作。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣_(tái)___元（稅前），甲方每月__日前準(zhǔn)時(shí)支付乙方上一個(gè)月的工資。

3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等待遇。第四條工作時(shí)間

4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為___________。

4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守加班制度，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.2甲方為乙方提供___________福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第六條保密協(xié)議

6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。

6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同

7.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除或終止本合同。

7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。

7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除本合同。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（員工）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方身份證明文件

3.乙方學(xué)歷證明文件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方規(guī)章制度

6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

7.福利政策文件

8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等非公開信息。

3.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.甲方未提供合同約定的福利待遇。

5.甲方單方面解除或終止合同，未符合合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或其他組織。

3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力所得的報(bào)酬。

5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所得的額外報(bào)酬。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的利息。

2.加班費(fèi)計(jì)算問題：如甲方未按法律規(guī)定支付加班費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

3.福利待遇問題：如甲方未提供合同約定的福利待遇，乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)。

4.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.解除合同問題：如甲方未符合合同約定或法律法規(guī)規(guī)定解除合同，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員