2024勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度

2024勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同的期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），工作地點(diǎn)為甲方所在地。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方規(guī)定享受。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的月工資為人民幣____元（大寫：_________________________元整），甲方每月____日前支付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利第五條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按國家和地方政策執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。七、勞動(dòng)合同的解除和終止第七條甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相應(yīng)手續(xù)。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表

5.勞動(dòng)合同解除/終止申請表

6.工資條

7.社會保險(xiǎn)繳納證明

8.公積金繳納證明

9.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書

10.勞動(dòng)爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。

2.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，認(rèn)定違約。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金，認(rèn)定違約。

4.乙方未按照本合同約定提供勞動(dòng)，認(rèn)定違約。

5.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除/終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。

6.乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動(dòng)者。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其提供的保險(xiǎn)制度。

6.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)和解決的資金。

7.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付。如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動(dòng)仲裁。

2.問題：乙方在工作中受傷，需要停工治療。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用，并給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，如甲方不補(bǔ)繳，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。

2.企業(yè)與員工變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。

3.企業(yè)為員工提供勞