2024人力資源企業(yè)勞動(dòng)合同

2024人力資源企業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在__________崗位工作，乙方同意按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.2乙方的工作地點(diǎn)為__________，如需調(diào)整工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。1.3乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體工資待遇如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方經(jīng)濟(jì)效益情況，按照甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金制度發(fā)放；（3）甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方提供乙方符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件；1.4雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按照甲方的休假制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。3.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方處理。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照本合同第一條第1.3款的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3甲方應(yīng)在乙方在職期間，為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)卡，并按時(shí)足額為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。5.3甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.5甲方依照本合同第五條第5.4款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1乙方在職期間和離職后一年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.2乙方違反本合同第六條第1款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方工資發(fā)放證明文件7.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收合格證明文件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方薪酬制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息，包括但不限于身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.乙方未按照約定時(shí)間到崗工作。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.甲方未按照約定時(shí)間、金額支付乙方工資。7.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。9.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。10.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間到崗。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，明確任務(wù)要求和完成時(shí)間，必要時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取補(bǔ)救措施，與乙方協(xié)商解決，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同，追究乙方法律責(zé)任。4.問題：甲方未支付乙方工資。解決辦法：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，必要時(shí)調(diào)整薪酬制度。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方道歉，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的企事業(yè)單位，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為尋找工作的求職者，希望與用人