崗位說明書編制流程與工作執(zhí)行全套_第1頁
崗位說明書編制流程與工作執(zhí)行全套_第2頁
崗位說明書編制流程與工作執(zhí)行全套_第3頁
崗位說明書編制流程與工作執(zhí)行全套_第4頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

崗位說明書編制流程與工作執(zhí)行1崗位說明書編制流程設計2崗位說明書編制執(zhí)行程序、工作標準、考核指標、執(zhí)行規(guī)范任務名稱執(zhí)行程序、工作標準與考核指標前期準備執(zhí)行程序（1）組建崗位說明書編制小組根據(jù)崗位說明書編制任務，人力資源部組織建立崗位說明書編制小組（2）前期宣傳動員☆在開展崗位說明書編寫前，應與企業(yè)高層領導進行溝通，取得高層領導支持☆發(fā)布崗位說明書編制公告，對各職能部門進行動員，取得各部門的配合工作重點選取的崗位說明書編制小組成員應具備符合崗位說明書編制所需的各項技能與能力工作標準（1）____個工作日內確定崗位說明書編制小組成員的名單（2）各部門應積極配合崗位說明書的編制工作標準確定執(zhí)行程序（1）明確崗位說明書編寫要求人力資源部需事先制定崗位說明書的編寫要求（2）統(tǒng)一崗位說明書格式☆確定崗位說明書的框架及模板☆確定崗位說明書編寫的格式等細節(jié)問題工作重點對崗位說明書的編寫要求給出清晰地說明工作標準（1）崗位說明書得內容應包括工作描述與工作規(guī)范兩部分（2）崗位說明書的格式統(tǒng)一信息收集執(zhí)行程序（1）收集崗位信息的相關資料在各職能部門的配合下，崗位說明書編制小組通過各種渠道，靈活運用各種方法收集各崗位的信息資料（2）崗位信息分析崗位說明書編制小組分析收集的信息，用以編制崗位說明書工作重點篩選出有效的、實用的信息工作標準（1）獲取崗位信息的渠道包括瀏覽企業(yè)已有制度、與員工溝通、同行業(yè)或其他相關崗位說明書等（2）____個工作日內完成崗位信息的分析、篩選工作崗位說明書編制執(zhí)行程序（1）撰寫崗位說明書人力資源部組織崗位說明書編制小組進行崗位說明書的撰寫工作（2）崗位說明書改進根據(jù)各職能部門的反饋意見，人力資源部再次對之前修訂的崗位說明書進行改進工作重點了解各職能部門對崗位說明書的反饋意見工作標準（1）依照既定的模板、編寫要求編制崗位說明書（2）各職能部門將發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至人力資源部考核指標（1）崗位說明書規(guī)范性，撰寫的崗位說明書格式規(guī)范，按統(tǒng)一格式進行，內容完整、清晰（2）崗

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論