2024年工廠用工協(xié)議常用版（二篇）

第4頁共4頁2024年工廠用工協(xié)議常用版甲方：_____乙方：_____甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期_____個月，試用期間工資為_____元（其中生活費，房租，水電費每月_____元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在_____崗位，承擔(dān)_____生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方工資按_____元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方）。五、社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣_____元，滿五年的發(fā)給人民幣_____元，滿八年的發(fā)給人民工幣_____元，滿十年的發(fā)給人民幣_____元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、_____和勞動條件1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。（1）雙方一致同意的。（2）乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。（3）甲方有以暴力_____或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。（4）甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。（5）有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。（6）律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。（2）乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。八、其他1、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）_____乙方（簽名）_________年____月____日2024年工廠用工協(xié)議常用版（二）工廠用工協(xié)議書一、引言本協(xié)議由工廠（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）共同訂立，經(jīng)雙方協(xié)商一致，旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，在公平、公正的基礎(chǔ)上開展勞務(wù)合作。二、工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照工作合同的約定，履行所任職務(wù)。具體工作內(nèi)容和要求由甲方單獨制定，并隨時調(diào)整。2.乙方應(yīng)保證工作期間全身心地投入工作，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，并嚴(yán)于保守甲方商業(yè)機(jī)密。三、工作時間和休假1.工作時間：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班，并遵守甲方的工作紀(jì)律。2.加班：如乙方需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并獲得甲方的書面批準(zhǔn)。加班工資按照國家相關(guān)勞動法規(guī)定支付。3.休假：乙方享有帶薪年假、節(jié)假日和病假等休假權(quán)利，具體休假事宜由甲方制定的休假制度執(zhí)行。四、薪酬和福利1.薪酬發(fā)放：甲方按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方應(yīng)得的工資，并且按時足額發(fā)放。2.社會保險和公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.其他福利：甲方將為乙方提供相應(yīng)的員工福利，包括但不限于餐飲補貼、交通津貼等。五、合同期限和解除1.合同期限：本合同自簽訂之日起生效，至乙方工作期滿或有其他合同解除情形發(fā)生之日止。2.解除：合同期滿，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。乙方如有違反本協(xié)議約定的行為，甲方有權(quán)解除合同。六、保密義務(wù)1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不得私自披露、泄露或利用商業(yè)機(jī)密牟利。2.乙方離職后，應(yīng)歸還甲方所有的文件、資料、設(shè)備等，并刪除與甲方相關(guān)的電子文件和信息。七、違約責(zé)任1.乙方如有違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)依法要求追究其相應(yīng)的責(zé)任，并有權(quán)解除合同。2.甲方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此而受到的損失。八、爭議解決本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國的法律。雙方如因本協(xié)議的解釋或執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以通過仲裁或訴訟等方式解決。九、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方均持一份