2024年勞動合同試用期參考范文（2篇）

第6頁共6頁2024年勞動合同試用期參考范文甲方單位名稱：_____乙方：姓名_____性別_____出生日期：____年____月____日身份證號碼：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、試用合同期限試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位三、工作任務（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：_________________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。四、工作時間（一）甲方實行每日不超過____小時，實際工作時間為早上_____——下午_____，平均每周不超過____小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時。（二）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。五、休假甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。六、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資____元/月;試用期滿乙方起點工資定為____元/月。（二）甲方每月____號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資;（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。七、保險福利待遇（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。（五）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。八、甲方的基本權利與義務（一）甲方的權利（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;（3）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;（二）甲方的義務（1）為乙方提供必要的工作條件;（2）負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;九、乙方的基本權利和義務（一）乙方的權利（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;（二）乙方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;（2）遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務;（3）維護公司的聲譽、利益的義務。十、甲方的其他權利、義務（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;（二）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;十一、乙方的其他權利、義務（一）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章）_____法定代表（委托代理）人（蓋章）_____乙方（蓋章）_____簽訂合同日期____年____月____日2024年勞動合同試用期參考范文（二）甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：（個人姓名）戶籍地址：身份證號碼：鑒于甲方需要招聘并錄用適合崗位的員工，乙方應聘并具備相關的技能和經驗，雙方經友好協(xié)商，達成以下勞動合同試用期的約定：一、崗位及工作內容1.甲方根據實際需要為乙方提供以下工作崗位：（崗位名稱）2.乙方在試用期內將按照甲方安排的工作內容和要求進行工作，并承擔相應的責任和義務。二、試用期的期限1.乙方的試用期為（具體期限，通常為3個月），自（試用期開始日期）起至（試用期結束日期）止。2.乙方在試用期滿后，視乙方表現(xiàn)情況是否符合甲方的要求，決定是否正式錄用乙方。三、試用期工資和福利待遇1.乙方在試用期內享受的工資待遇為（具體金額），根據甲方的工資支付制度進行發(fā)放。2.在試用期內，乙方享受甲方規(guī)定的各類福利待遇，具體包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。四、工作紀律和保密義務1.乙方在試用期內應嚴格遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，按時上下班，完成工作任務，不得私自離職。2.乙方在試用期內應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務機密，不得泄露給他人或利用于其他非法用途，遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。五、雙方解除勞動關系的方式1.試用期內，任何一方可以書面通知對方解除勞動關系。解除勞動關系應提前（通常為30天）提出書面通知。2.試用期內，乙方提前解除勞動關系應賠償甲方因此產生的相關費用，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。六、試用期考核1.乙方在試用期內將接受甲方對其工作表現(xiàn)的考核。甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.如乙方在試用期內工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方要求，甲方將向乙方發(fā)放正式錄用通知書。3.如乙方在試用期內工作表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權提前解除勞動合同，結束乙方的試用期。七、其他約定事項1.本勞動合同試用期范本僅適用于試用期的員工，正式錄用