2024年勞動(dòng)合同試用期參考范文（2篇）

第6頁共6頁2024年勞動(dòng)合同試用期參考范文甲方單位名稱：_____乙方：姓名_____性別_____出生日期：____年____月____日身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、試用合同期限試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位三、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_________________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行每日不超過____小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間為早上_____——下午_____，平均每周不超過____小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時(shí)。（二）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每月累計(jì)不得超過____小時(shí)。五、休假甲方對(duì)于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。六、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資____元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為____元/月。（二）甲方每月____號(hào)如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明。（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資;（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資;（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。七、保險(xiǎn)福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。八、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;（2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;（3）試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);（二）甲方的義務(wù)（1）為乙方提供必要的工作條件;（2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);九、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;（3）試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;（二）乙方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);（2）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù);（3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;（二）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)（一）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;（三）反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章）_____法定代表（委托代理）人（蓋章）_____乙方（蓋章）_____簽訂合同日期____年____月____日2024年勞動(dòng)合同試用期參考范文（二）甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：（個(gè)人姓名）戶籍地址：身份證號(hào)碼：鑒于甲方需要招聘并錄用適合崗位的員工，乙方應(yīng)聘并具備相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同試用期的約定：一、崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)實(shí)際需要為乙方提供以下工作崗位：（崗位名稱）2.乙方在試用期內(nèi)將按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行工作，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。二、試用期的期限1.乙方的試用期為（具體期限，通常為3個(gè)月），自（試用期開始日期）起至（試用期結(jié)束日期）止。2.乙方在試用期滿后，視乙方表現(xiàn)情況是否符合甲方的要求，決定是否正式錄用乙方。三、試用期工資和福利待遇1.乙方在試用期內(nèi)享受的工資待遇為（具體金額），根據(jù)甲方的工資支付制度進(jìn)行發(fā)放。2.在試用期內(nèi)，乙方享受甲方規(guī)定的各類福利待遇，具體包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。四、工作紀(jì)律和保密義務(wù)1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，按時(shí)上下班，完成工作任務(wù)，不得私自離職。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機(jī)密，不得泄露給他人或利用于其他非法用途，遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。五、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的方式1.試用期內(nèi)，任何一方可以書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前（通常為30天）提出書面通知。2.試用期內(nèi)，乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)賠償甲方因此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。六、試用期考核1.乙方在試用期內(nèi)將接受甲方對(duì)其工作表現(xiàn)的考核。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.如乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方要求，甲方將向乙方發(fā)放正式錄用通知書。3.如乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，結(jié)束乙方的試用期。七、其他約定事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同試用期范本僅適用于試用期的員工，正式錄用