服裝導(dǎo)購員的雇傭合同范本

服裝導(dǎo)購員的雇傭合同范本合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話號碼】/【電子郵箱】乙方（Employee）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話號碼】/【電子郵箱】鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條雇傭崗位及職責(zé)1.1乙方被雇傭擔(dān)任甲方的服裝導(dǎo)購員，負(fù)責(zé)店內(nèi)服裝的銷售、顧客接待、商品陳列等工作。1.2乙方應(yīng)全面了解甲方產(chǎn)品，提供專業(yè)的商品推薦，解答顧客疑問，提高顧客滿意度。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)。第二條雇傭期限2.1本合同期限自【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間【每周工作時間】天，每天工作【每天工作時間】小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及【年假天數(shù)】天的帶薪年假。3.3乙方應(yīng)按照甲方的排班安排工作，如有特殊情況，可提前協(xié)商調(diào)整。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為【月工資金額】，試用期為【試用期時長】個月，試用期間工資為【試用期工資金額】。4.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資和銷售提成，具體辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月【工資支付日期】前支付上月工資。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有【帶薪病假天數(shù)】天的帶薪病假，醫(yī)療費用符合甲方規(guī)定的范圍內(nèi)，由甲方承擔(dān)。5.3乙方因公受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.4乙方非因本人原因失業(yè)，甲方應(yīng)支付失業(yè)保險金。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【保密期限】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。6.2如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前【提前通知期限】書面通知對方解除合同。7.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同到期，雙方未續(xù)約或一方不同意續(xù)約，合同自然終止。7.4合同終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方支付合同終止后的工資及福利待遇。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：【全稱】乙方（Employee）：【全稱】授權(quán)代表：【授權(quán)代表姓名】授權(quán)代表：【授權(quán)代表姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個人身份證復(fù)印件3.服裝導(dǎo)購員崗位職責(zé)說明4.甲方產(chǎn)品宣傳資料5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.保密協(xié)議8.解除/終止合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.雇傭合同：指用人單位與勞動者之間建立、變更、終止和解除勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為了相互了解，在一定期限內(nèi)，雙方可以選擇是否繼續(xù)履行合同的階段。3.社會保險：國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，對勞動者因年老、疾病、傷殘、生育等情況暫時或永久失去勞動能力，以及失業(yè)時，由國家給予一定程度的物質(zhì)幫助的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：及時與乙方溝通，了解原因，如屬于乙方違約，按照合同約定追究其責(zé)任。2.泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)權(quán)益，如報警、律師函等，追究違約方法律責(zé)任。3.違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.工資支付問題：確保按時足額支付工資，如有問題，與乙方協(xié)商解決或?qū)で髣趧又俨谩?.未繳納社會保險：及時補(bǔ)繳社會保險，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為服裝零售企業(yè)，需要雇傭?qū)з弳T進(jìn)行商品銷售。2.乙方具備服裝銷售經(jīng)驗，尋求