用人單位單方解除勞動(dòng)合同

用人單位單方解除勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（用人單位）：全稱：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________法定代表（或負(fù)責(zé)人）：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________身份證號(hào)碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的事由1.1甲乙雙方確認(rèn)，在本合同簽訂之日前，乙方與甲方已簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（6）乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（7）乙方因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（8）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第二條解除勞動(dòng)合同的通知2.1甲方在本合同簽訂之日起，如認(rèn)定乙方存在本合同第一條第1.2款所列情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同。2.2甲方在本合同簽訂之日起，如認(rèn)定乙方存在本合同第一條第1.2款所列情形之一，且符合即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，甲方可以立即解除本合同，并書(shū)面通知乙方。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲乙雙方確認(rèn)，在本合同解除或終止之日起，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或終止之日起____日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)事項(xiàng)予以保密。4.2乙方違反本合同第四條第一款約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償。第五條爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方在工作中因故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或者信譽(yù)損失。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：乙方在未解除與甲方勞動(dòng)合同的情況下，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。4.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更合同：乙方在訂立或變更合同時(shí)，故意隱瞞事實(shí)真相或者采取威脅手段，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任：乙方因犯罪行為被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方不愿意簽訂保密協(xié)議：充分溝通保密協(xié)議的重要性，明確違反保密協(xié)議的后果，確保乙方了解并同意遵守。2.甲方無(wú)法按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：提前與乙方溝通，說(shuō)明原因，并盡快支付。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決：及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，按照仲裁結(jié)果執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位因勞動(dòng)者違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因勞動(dòng)