2024年協(xié)商解除勞動合同常用版（2篇）

第2頁共2頁2024年協(xié)商解除勞動合同常用版甲方甲方：_____乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計____元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金____元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)_____乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)_________年____月____日____年____月____日2024年協(xié)商解除勞動合同常用版（二）在職場中，勞動合同的解除是一種普遍存在的現(xiàn)象。無論是由雇主還是由員工發(fā)起，解除勞動合同都需要經(jīng)過一定的程序和協(xié)商。本文將從員工主動解除勞動合同的角度，探討在協(xié)商解除勞動合同的過程中需要注意的問題和應(yīng)對策略。在實際工作中，員工有時會面臨各種各樣的原因，想要主動解除與雇主之間的勞動合同。這種情況下，如何進(jìn)行協(xié)商是至關(guān)重要的。首先，員工應(yīng)該充分了解自己的解除合同的權(quán)利和義務(wù)，從而可以更加有理有據(jù)地與雇主協(xié)商。在協(xié)商解除勞動合同的過程中，員工需要堅持自己的合法權(quán)益，同時也要考慮到雇主的利益，盡量以不影響雙方關(guān)系為前提進(jìn)行協(xié)商。在進(jìn)行協(xié)商的過程中，員工可以提出自己解除合同的原因，并與雇主一起商議可能的解決方案。在協(xié)商過程中，雙方可以就解除合同的條件、賠償事宜、離職手續(xù)等方面進(jìn)行磋商，以達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。在協(xié)商的過程中，員工應(yīng)該盡量保持冷靜，避免情緒化的行為，這樣才能更好地與雇主之間達(dá)成一致意見。此外，在協(xié)商解除勞動合同的過程中，員工還應(yīng)該注意與雇主之間的溝通方式。要盡量選擇一種既能表達(dá)清晰又尊重對方的方式進(jìn)行溝通，避免引發(fā)不必要的爭執(zhí)。在協(xié)商的過程中，雙方應(yīng)該相互尊重，互相理解，以解決問題為主要目的，而不是為了彼此之間的矛盾?？偟膩碚f，在協(xié)商解除勞動合同的過程中，員工應(yīng)該充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，保持理智