2024年工廠員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（四篇）

第6頁共6頁2024年工廠員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方（用人單位）：_____地址：_____法定代表人：_____乙方（職工）：_____身份證號(hào)碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限（一）本合同期限不得超過一年。（二）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。（其中頭____天為試用期）（三）本合同甲乙雙方各存____份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)____份。二、工作任務(wù)和崗位（一）乙方工作崗位（工種）_________________________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假（一）甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作____小時(shí)，平均每周工作不得超過____小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過____小時(shí)，每月累計(jì)不得超過____小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、乙方的工資形式：__________________________________；2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月（或____元/時(shí)）；3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。（三）甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額____%賠償乙方。（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險(xiǎn)待遇（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。（二）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。（三）發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)____元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金____元。（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3、乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；2、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；3、職工在享受法定假期間的；（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。（七）按本合同第八條第（三）款2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_____。（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）（九）甲、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書面形式提前____天通知對(duì)方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款3項(xiàng)、第（四）款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。甲方：（簽字）：_____乙方：（簽字）：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年工廠員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）甲方(用人單位)：_____地址：_____法定代表人：_____乙方(職工)：_____身份證號(hào)碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過一年。(二)本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。(其中頭____天為試用期)(三)本合同甲乙雙方各存____份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)____份。二、工作任務(wù)和崗位(一)乙方工作崗位(工種)_____。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假(一)甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作____小時(shí)，平均每周工作不得超過____小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過____小時(shí)，每月累計(jì)不得超過____小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、乙方的工資形式：________________________________;2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月(或____元/時(shí));3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。(三)甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額____%賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險(xiǎn)待遇(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。(二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。(三)發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)____元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金____元。(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;3、職工在享受法定假期間的;(六)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。(七)按本合同第八條第(三)款_____項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_____。(八)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書面形式提前____天通知對(duì)方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第(三)款_____項(xiàng)、第(四)款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同_____通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。甲方：(簽字)：_____乙方：(簽字)：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____2024年工廠員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（三）工廠員工勞動(dòng)合同范本甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）一、合同目的為規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，促進(jìn)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高。二、工作內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得擅離職守。三、工作時(shí)間和休息乙方工作時(shí)間為每周（工作日數(shù)）天，每天工作（工作時(shí)間），中間休息（休息時(shí)間）。甲方按照國家規(guī)定支付加班工資。四、工資和福利1.乙方的工資待遇由甲方按照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況決定，如有調(diào)整，應(yīng)當(dāng)提前通知乙方。2.乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。五、勞動(dòng)紀(jì)律和考核1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，不得違反公司規(guī)定。2.甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。六、解決勞動(dòng)爭議1.甲乙雙方如有因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛或爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的精神，解決問題，不得采取對(duì)抗性行為。七、合同變更和解除1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以修改、解除。2.若因乙方違反合同規(guī)定，造成嚴(yán)重后果，甲方有權(quán)解除合同。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（單位名稱）地址：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：（員工簽名）地址：聯(lián)系電話：日期：年月日2024年工廠員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（四）勞動(dòng)合同甲方：（工廠名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方與乙方對(duì)勞動(dòng)條件、工作內(nèi)容、薪酬待遇等事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同（以下簡稱本合同），共同遵守和履行。第一條合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共（×）年（×）個(gè)月。第二條工作地點(diǎn)乙方在甲方的工作地點(diǎn)為（工廠地址）。第三條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為（員工職位），具體工作內(nèi)容為（工作任務(wù)）。第四條勞動(dòng)時(shí)間和休息1.乙方每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2.乙方按照調(diào)配，可能需要加班，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。3.乙方享受國家法定節(jié)假日休息。4.乙方享受帶薪年假，年假的具體安排和待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇為人民幣（×）元/月。2.甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.乙方在甲方工作期間，如因過失造成的損失，甲方有權(quán)在乙方工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。第六條保密義務(wù)乙方在工作期間和離職后，對(duì)于甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營機(jī)密、技術(shù)秘密以及其他保密資料必須予以保密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向任何單位或個(gè)人泄露或擅自使用。第七條違約責(zé)任1.乙方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)作出相應(yīng)處理，包括但不限于扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。2.乙方主動(dòng)辭職的，應(yīng)提前（×）日書面通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方