規(guī)范考勤制度的通知

尊敬的全體員工：為了更好地管理和監(jiān)控員工的考勤情況，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的考勤制度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將有關(guān)考勤制度的規(guī)定通知如下：一、考勤時(shí)間和地點(diǎn)1.考勤時(shí)間：公司規(guī)定的正常上下班時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)為午休時(shí)間。上班人員需按時(shí)到崗，不得遲到早退，并保持良好的工作狀態(tài)。2.考勤地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定在公司指定的考勤機(jī)上打卡，準(zhǔn)確記錄上班和下班的時(shí)間。若出現(xiàn)考勤機(jī)無(wú)法正常使用的情況，員工應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門匯報(bào)，并按照指導(dǎo)完成考勤記錄。二、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需要請(qǐng)假，必須提前向所屬部門經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫假條。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)明確請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等相關(guān)信息，并且需要在上級(jí)批準(zhǔn)后生效，否則屬于無(wú)效請(qǐng)假。2.病假管理：?jiǎn)T工若因疾病需要請(qǐng)假，需提供相關(guān)的醫(yī)療證明或出院小結(jié)。請(qǐng)假期間請(qǐng)保持良好的通訊暢通，及時(shí)向公司匯報(bào)病情變化，并在病愈后提交相關(guān)證明。3.事假管理：?jiǎn)T工若需要請(qǐng)事假，需提前向所屬部門經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。請(qǐng)假期間請(qǐng)保持聯(lián)系，及時(shí)回應(yīng)公司的工作安排。三、考勤紀(jì)律1.考勤遲到：?jiǎn)T工若因非特殊原因出現(xiàn)遲到情況，每次將被扣除30分鐘的工資。連續(xù)遲到三次及以上將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將根據(jù)情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.曠工行為：?jiǎn)T工若無(wú)故不到崗位或曠工，將按照曠工天數(shù)扣除工資，并且被視為嚴(yán)重違紀(jì)。如果累計(jì)曠工達(dá)到三次及以上，將按照公司相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至可能解除勞動(dòng)合同。四、考勤記錄查詢和異議處理1.考勤記錄查詢：?jiǎn)T工可通過(guò)公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄。如發(fā)現(xiàn)考勤異常或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)與所屬部門聯(lián)系，提出異議，并提供相應(yīng)的證明材料。2.異議處理：公司將對(duì)提出異議的考勤記錄進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如屬實(shí)將及時(shí)予以更正。反之，如經(jīng)核實(shí)為無(wú)效異議，公司將按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人和全體員工嚴(yán)格遵守以上考勤制度，自覺(jué)履行考勤義務(wù)。對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，以維護(hù)公司的正常工作秩序和公平公正的環(huán)境。特此通知。公司領(lǐng)導(dǎo)班子