人力資源項目服務(wù)外包簡單合同

人力資源項目服務(wù)外包簡單合同合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于：1.甲方為履行其業(yè)務(wù)需求，需外部專業(yè)人力資源服務(wù)支持；2.乙方具備提供人力資源服務(wù)的資質(zhì)和能力；3.雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條服務(wù)內(nèi)容（一）人力資源規(guī)劃與咨詢；（二）人才招聘與選拔；（三）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（四）薪酬福利設(shè)計與管理；（五）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與處理；（六）其他與人力資源管理相關(guān)的服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際需求，制定詳細的服務(wù)方案，并提交甲方審批。甲方審批通過后，乙方按照審批通過的方案提供服務(wù)。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同有效期內(nèi)，雙方如需終止或解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。第三條服務(wù)費用3.1乙方提供的服務(wù)費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費用支付方式，向乙方支付服務(wù)費用。3.3乙方提供的服務(wù)費用包括但不限于：人力資源管理人員的工資、福利、社會保險、公積金、培訓(xùn)、差旅等費用。第四條服務(wù)費用支付方式（一）合同生效后____天內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費用的____%；（二）服務(wù)過程中，甲方按照實際發(fā)生的服務(wù)費用，向乙方支付相應(yīng)費用；（三）合同到期后，甲方按照乙方提交的決算報告，支付剩余的服務(wù)費用。4.2甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)提供合法的發(fā)票。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）按照本合同約定，向乙方支付服務(wù)費用；（二）提供乙方履行合同所需的工作條件和支持；（三）對乙方提供的工作成果進行驗收，并按照約定支付相應(yīng)費用；（四）不得干涉乙方的內(nèi)部管理和人事安排；（五）按照法律規(guī)定和合同約定，保障乙方合法權(quán)益。5.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）按照本合同約定，提供甲方所需的人力資源服務(wù)；（二）確保服務(wù)質(zhì)量和效果，滿足甲方的合理要求；（三）不得泄露甲方商業(yè)秘密和個人信息；（四）按照法律規(guī)定和合同約定，履行合同義務(wù)，承擔(dān)合同責(zé)任；（五）積極配合甲方進行工作成果的驗收。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定提供服務(wù)，或者提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，甲方有權(quán)要求乙方改正或者賠償損失。6.3甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方服務(wù)方案及相關(guān)資質(zhì)證明4.合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用憑證5.甲方支付服務(wù)費用的銀行轉(zhuǎn)賬憑證6.乙方提供的服務(wù)成果驗收報告7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費用：包括但不限于遲延支付、少付、拒付等。2.乙方未按照約定提供服務(wù)：包括但不限于服務(wù)內(nèi)容不符合質(zhì)量要求、服務(wù)進度延誤、服務(wù)人員不符合資質(zhì)等。3.雙方未按照約定履行合同義務(wù)：包括但不限于未按照約定時間完成工作、未達到約定效果等。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)外包：指用人單位將其人力資源管理的部分或全部工作委托給專業(yè)的服務(wù)提供商進行管理的行為。2.服務(wù)費用：指乙方提供人力資源服務(wù)所收取的費用，包括工資、福利、社會保險、公積金、培訓(xùn)、差旅等費用。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。4.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括改正、賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方支付服務(wù)費用不及時：解決辦法：乙方可以催告甲方及時支付，逾期支付的，甲方應(yīng)支付違約金。2.乙方提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求賠償因此造成的損失。3.服務(wù)過程中產(chǎn)生爭議：解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為降低人力資源管理成本，提高管理效率，選擇將部分或全部人力