2024醫(yī)院職工勞動合同書

2024醫(yī)院職工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型及期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期/正式期等）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作地點乙方的工作地點為：__________。第二章工作內(nèi)容和要求第三條乙方的崗位及職責(zé)乙方的工作崗位為：__________，主要職責(zé)為：__________。第四條甲方的工作條件1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)利。3.甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付勞動報酬。第三章勞動報酬第五條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣：__________元。2.乙方工資的支付方式為：__________（每月/季度/年度支付）。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四章勞動時間和休息休假第六條工作時間1.乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。2.乙方的休息日安排按照國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五章社會保險和福利第七條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的個人社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。第八條福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六章勞動合同的解除和終止第九條勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方可以根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，解除本勞動合同。第十條勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自然終止。3.乙方因離職、辭職等原因，勞動合同自然終止。第十一條勞動合同解除或終止后的待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險待遇。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他離職待遇。第七章違約責(zé)任第十二條違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，造成乙方損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，造成甲方損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章爭議解決第十三條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十四條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方勞動規(guī)章制度

6.甲方社會保險繳納證明

7.乙方離職證明（如有）

8.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）

9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施等。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。

3.甲方未按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度保障乙方休息休假權(quán)利。

4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。

5.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方。

6.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。

7.雙方未能就合同條款達(dá)成一致，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

2.甲方：指用人單位，本合同中的醫(yī)院。

3.乙方：指勞動者，本合同中的醫(yī)院職工。

4.固定期限勞動合同：指雙方約定明確的合同終止時間的勞動合同。

5.無固定期限勞動合同：指雙方未約定明確的合同終止時間的勞動合同。

6.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

7.社會保障：指國家通過法律規(guī)定，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實施的一系列福利保障措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作條件不符合約定：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供符合約定的工作條件。如溝通無果，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動報酬未支付：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)得的勞動報酬。如溝通無果，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.休息休假權(quán)利被侵犯：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方保障其休息休假權(quán)利。如溝通無果，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.勞動合同解除或終止：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，辦理勞動合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)。如在辦理過程中發(fā)生爭議，可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.醫(yī)院與新入職職工簽訂勞動合同。

2.醫(yī)院與在職