2024公司員工勞動合同書范本

2024公司員工勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一章總則第一條本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方的權利義務，維護雙方的合法權益，促進甲乙雙方的和諧勞動關系。第二條本合同的條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違背國家的政策和社會公共利益。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二章工作內容第四條乙方在甲方的工作崗位為：__________第五條乙方的工作任務和要求：1.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質量。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。3.乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三章勞動報酬第六條乙方的工資為：__________元/月。第七條乙方工資的支付方式為：__________第八條甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方政策執(zhí)行。第四章工作時間和休息休假第九條乙方的工作時間為：__________第十條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第十一條乙方因病、事假等原因需要請假的，應按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。第五章勞動保護和勞動條件第十二條甲方應提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十三條甲方應按照國家和地方政策為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。第六章勞動合同的解除和終止第十四條雙方協商一致，可以解除本合同。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.乙方被依法追究刑事責任的。第十六條本合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第七章違約責任第十七條雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。第八章爭議解決第十八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九章其他第十九條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協商辦理。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式

7.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。

2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、造成重大經濟損失等。

3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正。

4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

5.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。

6.休息休假：勞動者在國家法定節(jié)假日和勞動合同約定的休息日休息的時間。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。

8.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方遲到、早退、曠工等問題，甲方應先進行溝通教育，如不改正，可按照甲方規(guī)章制度進行處理。

2.乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，甚至追究其刑事責任。

3.乙方與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，甲方可以要求乙方改正，如不改正，可解除勞動合同。

4.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同，甲方可以要求撤銷合同，并要求乙方承擔違約責任。

5.乙方被追究刑事責任，甲方可以解除勞動合同。五、所有應用場景：

1.用人單位