2024勞務(wù)派遣公司合同協(xié)議

2024勞務(wù)派遣公司合同協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際用工需求，派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員至乙方工作。1.2甲方派遣的勞務(wù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任乙方所提供的崗位。1.3乙方應(yīng)明確告知甲方所需派遣人員的崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方需延長派遣期限，應(yīng)提前____天書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可簽訂續(xù)約。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方應(yīng)按照約定的工資待遇向甲方支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，并依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方應(yīng)監(jiān)督甲方履行工資支付義務(wù)，確保派遣人員享有合法權(quán)益。四、派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備乙方所需的工作技能。4.2甲方應(yīng)建立健全派遣人員的管理制度，包括但不限于考勤、績效考核、獎(jiǎng)懲等。4.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給甲方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定派遣符合乙方需求的人員，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3乙方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.工資待遇明細(xì)4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.培訓(xùn)資料6.考核評(píng)估表7.違約責(zé)任認(rèn)定書8.法律名詞解釋手冊(cè)9.爭議解決申請(qǐng)書10.合同履行證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣符合乙方需求的人員，屬于違約行為。2.甲方未按時(shí)足額支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，屬于違約行為。3.甲方未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。4.乙方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬于違約行為。5.乙方未按照約定提供工作條件，屬于違約行為。6.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，根據(jù)約定向被派遣單位提供勞動(dòng)力的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣至被派遣單位工作的人員。3.派遣期限：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的有效期。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指派遣人員按照約定應(yīng)當(dāng)獲得的所有工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障派遣人員基本生活，減輕其生活困難，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方需求：乙方應(yīng)及時(shí)反饋給甲方，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整派遣人員。2.工資支付問題：乙方應(yīng)監(jiān)督甲方履行工資支付義務(wù)，確保派遣人員享有合法權(quán)益。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其權(quán)益。4.管理培訓(xùn)問題：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣人員的培訓(xùn)和管理，確保其能夠勝任工作。5.爭議解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)臨時(shí)用工需求2.企業(yè)招聘困難，需要通過勞務(wù)派遣解決用工問題3.企業(yè)需要專業(yè)