2024前臺勞動合同范本

2024前臺勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為前臺，主要職責包括但不限于：（1）負責公司來訪客人的接待工作；（2）電話接聽、轉(zhuǎn)接及重要信息記錄；（3）辦公用品的領用及管理；（4）文件資料的整理與歸檔；（5）協(xié)助組織公司內(nèi)部活動；（6）完成上級領導交辦的其他工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日及年假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事請假應提前向甲方負責人申請。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應定期為乙方進行安全培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的修改、補充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.勞動合同書面文本

5.甲方規(guī)章制度書面文本

6.社會保險繳納證明

7.年假證明

8.工作服及勞動保護用品清單

9.乙方工作成果相關(guān)文件三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費。

4.加班費：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，支付給勞動者在法定工作時間之外工作所取得的勞動報酬。

5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。五、所有應用場景：

1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立勞動合同關(guān)系。

2.適用于規(guī)范企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務關(guān)系。

3