2023年?yáng)|財(cái)勞動(dòng)法在線作業(yè)一

一、單選題(共4道試題，共16分。)

$V

$$1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定與

A.國(guó)務(wù)院

B.全國(guó)總工會(huì)

C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

D.省、自治區(qū)、直轄市人大

滿分：4分

$$2.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政

部門(mén)批準(zhǔn)31

A.某學(xué)校招用勤雜工

B.某國(guó)有公司招用電工

C.某娛樂(lè)場(chǎng)合招用服務(wù)員

D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員

滿分：4分

$$3.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,以下糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是與

A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

B.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C.公司開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的糾紛

D.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

滿分：4分

$$4.在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職

責(zé)不涉及與

A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁人

1B.討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

廠C.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

廿D.依當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決

滿分：4分

二、多選題（共21道試題，共84分。）

$V

$$1.我國(guó)勞動(dòng)法具有自己特定的調(diào)整對(duì)象，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是可

FA.某作家將其書(shū)稿交付出版社而形成的出版關(guān)系

B.個(gè)體工商戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同勞動(dòng)關(guān)系

17C.公司與勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系

17D.公司向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系

滿分：4分

$$2.用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，導(dǎo)致嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，重要涉及涉及以下與

17A.重大安全事故罪

17B,違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

qc.妨礙執(zhí)行公務(wù)罪

vD.逼迫勞動(dòng)罪

滿分：4分

$53.在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體協(xié)議簽約人資格可

▽A.公司法定代表人

B.地方工會(huì)

7C.基層工會(huì)小組

D.職工推舉代表

滿分：4分

可，4.我國(guó)法律重要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的違約金作了限制性規(guī)定,

除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。$

A,沒(méi)有達(dá)成協(xié)議約定的勞動(dòng)期限，勞動(dòng)者提前辭職的

廠B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位導(dǎo)致重大損失的

VC.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

"D.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的

滿分：4分

$$5.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度，仲裁裁決為

終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是與

—A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

廠B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議

“C.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金，不超過(guò)本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額

的爭(zhēng)議

17D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

滿分：4分

$$6.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，

下列相關(guān)表述對(duì)的的是與

A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人

“B.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的

一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求,人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決

17C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的

用人單位為第三人

17D.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)

議,應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人

滿分：4分

$$7.勞動(dòng)法調(diào)整的爭(zhēng)議與民法中的民事?tīng)?zhēng)議不同，下列爭(zhēng)議不合用《勞動(dòng)法》的是與

3A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

“B.某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬?duì)幾h

C.某公司工會(huì)主席與該公司就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

"D.某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

滿分：4分

$$8.工資形式重要涉及計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼，其中計(jì)時(shí)工資指按職工()支付工

資的一種形式F51

'A.技術(shù)純熟限度

▽B.勞動(dòng)繁重限度

VC.工作時(shí)間的長(zhǎng)短

廠D.勞動(dòng)消耗

滿分：4分

$$9.照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”

涉及rsi

17A.婦女

廠B.老年人

qc.退出現(xiàn)役的軍人

17D.藏族勞動(dòng)者

滿分：4分

$$10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)協(xié)議。下列人員應(yīng)與用人單位訂

立勞動(dòng)協(xié)議1

17A.用人單位富余人員

“B.用人單位放長(zhǎng)假的職工

17C,長(zhǎng)期被外單位借用的人員

歹D.用人單位的黨委書(shū)記、工會(huì)主席

滿分：4分

$$11.計(jì)件工資是基本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具有相應(yīng)的合適條件，涉及

以下F51

17A.產(chǎn)品的數(shù)量可以準(zhǔn)確計(jì)量,能對(duì)的反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量

VB.勞動(dòng)者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系

7C.公司生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷(xiāo)售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常

▼D.有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系

滿分：4分

$$12.標(biāo)準(zhǔn)工作日指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實(shí)行的工作日,是工時(shí)立法的基礎(chǔ)，

具有以下特點(diǎn)51

vA.普遍合用于一般職工

8B.以正常情況作為其合用條件

C.一般以法定最低工時(shí)作為其時(shí)間長(zhǎng)度

17D.作為擬定其他工作日長(zhǎng)度的基準(zhǔn)

滿分：4分

$$13.依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁人，用人單位需要淘汰人員

二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序與

(7A.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

B.用人單位向勞動(dòng)行政部門(mén)說(shuō)明情況并得到批準(zhǔn)

17C.淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

廠D.淘汰人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告

滿分：4分

富富14.勞動(dòng)協(xié)議區(qū)別于民事協(xié)議，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)協(xié)議特性的是rsi

BA.勞動(dòng)協(xié)議主體具有特定性

"B.勞動(dòng)協(xié)議的標(biāo)的是勞動(dòng)行為

17C.勞動(dòng)協(xié)議是有償協(xié)議

17D.勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)

滿分：4分

富富15.高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償問(wèn)題與單位發(fā)生了爭(zhēng)議，對(duì)于這種爭(zhēng)議高某可

采用下列哪些途徑解決富

▼A.向單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

17B.與單位協(xié)商解決

17C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

廠D.直接向法院提起訴訟

滿分：4分

?日16.促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作

出了明確規(guī)定，重要涉及富

17A,推動(dòng)公平就業(yè)

"B.建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度

vC.開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查記錄工作

D.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

滿分：4分

$$17.我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞

動(dòng)者工資5

▽A.代扣代繳個(gè)人所得稅

廠B.因勞動(dòng)者本人因素給單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償金

“C.代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

曠D.法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

滿分：4分

$$18.對(duì)工作時(shí)間的限制是勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工作時(shí)間的規(guī)定必須受到立法的制

約，工作時(shí)間法律調(diào)整的原則涉及51

.A.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和休息權(quán)

B.提高公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

“C.促進(jìn)職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動(dòng)效率

▼D.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)

滿分：4分

$$19.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動(dòng)法

的內(nèi)容重要涉及下列哪些可

"A.勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議制度

8B.工作時(shí)間與休息時(shí)間制度

qc.社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度

▼D.職業(yè)培訓(xùn)制度

滿分：4分

我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，勞動(dòng)法律關(guān)系的特性涉及

17A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性

B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有從屬性

17C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體