2024事業(yè)單位聘用合同書下載

2024事業(yè)單位聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務、待遇等事項達成如下協(xié)議：一、聘用崗位1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責和要求按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.甲方按照國家和地方有關政策以及甲方制定的薪酬體系，為乙方支付工資、福利等。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。四、勞動保護與培訓1.甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施。2.甲方應根據(jù)乙方的工作需要，組織乙方參加業(yè)務培訓和職業(yè)培訓。五、考核與獎懲1.甲方應建立健全乙方的工作考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀律的，甲方有權依法給予相應的紀律處分或經(jīng)濟處罰。六、保密事項1.乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.甲方依法解除或終止合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.甲方保密協(xié)議7.甲方培訓計劃8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，工作績效考核不合格。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、福利等。5.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施。6.甲方未按照約定組織乙方參加業(yè)務培訓和職業(yè)培訓。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律。2.事業(yè)單位人事管理條例：國務院發(fā)布的規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.勞動保護：指為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和條件。5.勞動安全衛(wèi)生：指在勞動過程中，為保障勞動者生命安全和身體健康，防止事故傷害和職業(yè)病的發(fā)生，采取的各種措施和條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：嚴格按照合同約定和相關法律法規(guī)進行處理，必要時可尋求法律途徑解決。2.乙方工作績效考核不合格：提前溝通，提出改進意見，給予乙方改進機會；如仍不合格，根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)進行處理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，必要時可尋求法律途徑解決。4.甲方未按時支付乙方工資、福利：及時與甲方溝通，要求按時支付；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或尋求法律途徑解決。5.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施：向上級主管部門反映情況，要求甲方改正；如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或尋求法律途徑解決。6.甲方未按照約定組織乙方參加業(yè)務培訓和職業(yè)培訓：與甲方溝通，要求履行合同約定；如甲方不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新錄用人員簽訂聘用合同。2.事業(yè)單