2024年員工雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)范本（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方：_____酒店乙方：甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為_(kāi)____酒店的特聘人員。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議第一條甲方錄用乙方從事_____酒店的服務(wù)工作。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年（月），從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為個(gè)月，至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù)甲方：1、根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)。4、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。5、工資每月發(fā)放一次，定于____號(hào)發(fā)放。6、特聘廚師工資為元。7、乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。乙方：1、嚴(yán)格按照酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。2、遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律。3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全工作。4、完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第四條一方違反本合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。第五條必須承諾保守酒店機(jī)密。第六條本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過(guò)程中協(xié)議補(bǔ)充條款或變更。第七條履行合同的過(guò)程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____2024年員工雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）雇傭合同書甲方：（雇主單位名稱）（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：（員工姓名）（以下簡(jiǎn)稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方加入甲方公司工作一事達(dá)成如下協(xié)議：一、工作職責(zé)1.員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行公司委托的工作任務(wù)，服從公司的管理和安排。2.員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常秩序。二、工資待遇1.員工的工資待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等，具體數(shù)額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.員工的工資每月結(jié)算，發(fā)放日為每月30日。三、勞動(dòng)保險(xiǎn)1.公司應(yīng)當(dāng)依法為員工購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益。2.員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)信息，確保享受到相應(yīng)的權(quán)利和待遇。四、福利待遇1.公司為員工提供合理的工作環(huán)境和福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。2.員工可根據(jù)自身需要選擇公司提供的福利待遇，如有特殊需求，可與公司協(xié)商調(diào)整。五、培訓(xùn)發(fā)展1.公司將為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工的個(gè)人能力和業(yè)務(wù)水平。2.員工應(yīng)當(dāng)積極參與公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。六、工作期限員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為（具體期限），合同期滿前三十天內(nèi)，員工需提前書面通知公司是否繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同。七、解除合同1.若員工有違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除合同，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定處理。2.若公司出現(xiàn)特殊情況需要解除合同，公司應(yīng)提前通知員工，并支付員工相應(yīng)的解除合同補(bǔ)償。八、合同變更任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方簽字確認(rèn)，方可生效。九、爭(zhēng)議解決若在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁。十、其他事項(xiàng)本合同自雙方簽字生效，具有法律效力。雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。本合同的有效期限為（具體期限），合同期滿后，若未簽訂新合同，合同自動(dòng)終止。甲方：