2024年人事代理勞動(dòng)合同范文（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年人事代理勞動(dòng)合同范文甲方：_____乙方：_____身份證號(hào)：_____根據(jù)國(guó)家有關(guān)流動(dòng)人員人事行政關(guān)系、檔案管理的政策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任1.甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方代管人事行政關(guān)系、人事檔案。2.負(fù)責(zé)提供寄存檔案存放的場(chǎng)地、技術(shù)設(shè)備、管理人員;3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;4.負(fù)責(zé)寄存檔案的保管、保護(hù)，確保檔案安全;5.經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務(wù)：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國(guó)政審、整理檔案、代投社會(huì)保險(xiǎn)、代辦職稱、技術(shù)等級(jí)評(píng)定、報(bào)考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如申請(qǐng)檔案轉(zhuǎn)出，甲方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動(dòng)行政介紹信》。6.對(duì)寄存期滿不取走的檔案有權(quán)進(jìn)行處置;二、乙方責(zé)任1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家及省、市的法律法規(guī)，遵守現(xiàn)行人事政策有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計(jì)劃生育有關(guān)管理規(guī)定配合甲方做好管理工作。2.乙方申請(qǐng)上述服務(wù)時(shí)，需根據(jù)服務(wù)的需要和甲方的規(guī)定提供相關(guān)的證明材料，并確保其真實(shí)性，不得弄虛作假。3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并簽訂《代辦社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)協(xié)議書》。4.乙方應(yīng)按政府物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，向甲方交付人事代理費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)按____元/月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內(nèi)人事代理服務(wù)費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的，甲方有權(quán)停止一切人事代理服務(wù)。5.本協(xié)議期滿應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)期或轉(zhuǎn)出手續(xù)。逾期半年(從合同期滿第____個(gè)月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續(xù)，此協(xié)議失效。6.自覺(jué)遵守《____省計(jì)劃生育條例》，并與甲方簽訂《計(jì)劃生育合同書》。非_____戶口的乙方個(gè)人(指借調(diào)人員，不含應(yīng)屆高校畢業(yè)生)其戶籍不變，協(xié)議期滿，將人事檔案轉(zhuǎn)回原單位(或戶口所在地的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu))。三、費(fèi)用1.根據(jù)省物價(jià)部門的規(guī)定，乙方同意按下列_____項(xiàng)方式向甲方支付費(fèi)用：(1)以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費(fèi)____元/年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項(xiàng)各項(xiàng)服務(wù)時(shí)，不需另行付費(fèi)(2)以單項(xiàng)服務(wù)方式支付保存人事檔案____元/年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項(xiàng)各項(xiàng)服務(wù)時(shí)，按物價(jià)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)另行支付代辦費(fèi)用。(3)乙方在協(xié)議期內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)的，由轉(zhuǎn)出人事關(guān)系下月起計(jì)算，甲方退回代理費(fèi);(4)乙方的人事檔案轉(zhuǎn)入時(shí)若未經(jīng)整理或未達(dá)到檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)另行支付整理檔案服務(wù)費(fèi)，由甲方負(fù)責(zé)整理檔案;2.乙方未能按約定向甲方支付相關(guān)費(fèi)用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務(wù);針對(duì)甲方仍在管理乙方人事檔案的事實(shí)，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方計(jì)收費(fèi)用;同時(shí)自欠費(fèi)的第____個(gè)月起，計(jì)收每月____元的滯納金。3.若乙方需解除本協(xié)議，則應(yīng)持書面意見(jiàn)到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。協(xié)議期內(nèi)提前解約的，所繳人事代理服務(wù)費(fèi)不予退還。四、保密雙方保證對(duì)從另一方取得且無(wú)法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密(技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為____年。一方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。五、不可抗力本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能克服、不能避免并對(duì)一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為等。如因不可抗力事件的發(fā)生導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，遇不可抗力的一方應(yīng)立即將事故情況書面告知另一方，并應(yīng)在____天內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認(rèn)可后協(xié)商終止合同或暫時(shí)延遲合同的履行。六、通知1.根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來(lái)及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_____(書信、傳真、電報(bào)、當(dāng)面送交等方式)傳遞。以上方式無(wú)法送達(dá)的，方可采取公告送達(dá)的方式。2.各方通訊地址如下：_______________________________。3.一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起____日內(nèi)，以書面形式通知對(duì)方;否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相應(yīng)責(zé)任七、爭(zhēng)議的處理1.本合同受_____國(guó)法律管轄并按其進(jìn)行解釋。2.本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_____種方式解決(1)提交_____仲裁委員會(huì)仲裁;(2)依法向人民法院起訴。八、解釋本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。九、補(bǔ)充與附件本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議。本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。十、合同效力本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋公章之日起生效。有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。本合同正本一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力;合同副本____份，送_____留存一份甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年人事代理勞動(dòng)合同范文（二）甲方：（公司名稱）乙方：（人事代理機(jī)構(gòu)名稱）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方就人事代理服務(wù)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，并同意履行以下條款：一、合同目的1.1甲方委托乙方進(jìn)行人事代理服務(wù)，包括但不限于招聘、勞動(dòng)合同簽訂與解除、薪資與福利管理、員工培訓(xùn)等。二、合同期限2.1合同期限自（年月日）起，至（年月日）止。三、工作內(nèi)容3.1甲方授權(quán)乙方根據(jù)招聘需求，進(jìn)行員工招聘，并負(fù)責(zé)初步篩選、面試、辦理入職手續(xù)等。乙方應(yīng)確保招聘過(guò)程的公正、公平和合法。3.2乙方負(fù)責(zé)與新員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照甲方要求進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除、變更等手續(xù)。3.3乙方負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行薪資與福利政策，包括但不限于員工薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度等。乙方應(yīng)確保薪資和福利的合法性和合理性。3.4乙方負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行，包括但不限于新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。四、權(quán)利義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：4.1.1甲方提供乙方所需的招聘需求、招聘條件、薪資福利政策和勞動(dòng)合同模板等相關(guān)信息。4.1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出合理的要求和建議。4.1.3甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方提供的人事代理服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)雙方另行協(xié)商。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：4.2.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方的招聘需求，進(jìn)行員工的招聘及篩選工作。4.2.2乙方應(yīng)保證招聘工作的公正、公平和合法，同時(shí)保障甲方用工需求的滿足。4.2.3乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)辦理員工的入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、建立檔案等。4.2.4乙方應(yīng)建立合理的員工薪酬體系和績(jī)效考核制度，確保薪酬和福利的合理性和透明度。4.2.5乙方應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)甲方的需求進(jìn)行培訓(xùn)工作。五、勞動(dòng)合同解除與違約責(zé)任5.1本合同期滿時(shí)，雙方合作終止。如雙方需延長(zhǎng)合作期限，應(yīng)提前（一個(gè)月）書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方同意后方可延長(zhǎng)合作期限。5.2如甲方或乙方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方的損失。5.3如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并努力尋求解決措施。六、保密條款6.1甲乙雙方在本合同期間或合同終止后仍應(yīng)互相保守對(duì)方的商業(yè)秘密，并不得泄露給第三方或利用該商業(yè)秘密進(jìn)行違法活動(dòng)。6.2對(duì)于因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償守約方的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同如發(fā)生爭(zhēng)