2024年關(guān)于勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（三篇）

第3頁共3頁2024年關(guān)于勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版編號(hào)：_____甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲方_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址_____經(jīng)營地址_____第二條乙方_____性別_____戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____居民身份證號(hào)碼_____或者其他有效證件名稱_____證件號(hào)碼_____在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在京居住地址_____郵政編碼_____戶口所在地____省（市）____區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第三條本合同于____年____月____日生效。第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：第五條乙方的工作時(shí)間為第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過____日。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條本合同的附件如下第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（蓋章）_____簽訂日期：____年____月____日勞動(dòng)合同變更書2024年關(guān)于勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（二）尊敬的公司（單位）：您好！感謝貴公司的青睞和信任，我衷心期待能和貴公司合作，為公司的發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)。特向您提交我的個(gè)人簡歷，并就入職事宜提出如下建議。一、聘用原則及條款根據(jù)公司崗位的要求和我的個(gè)人情況，我愿意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。希望公司能根據(jù)我的能力和經(jīng)驗(yàn)，聘用我擔(dān)任相應(yīng)的崗位，并提供相應(yīng)的薪酬和福利待遇。二、聘用崗位擬聘崗位：（詳細(xì)說明所擬聘崗位的職責(zé)和要求）三、工作地點(diǎn)和時(shí)間工作地點(diǎn)：（詳細(xì)說明工作地點(diǎn)的名稱和位置）工作時(shí)間：（詳細(xì)說明工作時(shí)間的具體安排）四、試用期根據(jù)公司的規(guī)定，我愿意在公司規(guī)定的試用期內(nèi)工作，試用期為（具體的時(shí)間），在試用期內(nèi)我將全力以赴完成公司交給的任務(wù)，并接受公司的考核。五、薪資待遇薪資待遇將根據(jù)公司的規(guī)定和具體崗位進(jìn)行溝通確定，并通過勞動(dòng)合同正式約定。六、福利待遇公司將按照國家和公司的規(guī)定，為我提供相應(yīng)的福利待遇，具體內(nèi)容如下：（1）工資福利：包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。（2）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家有關(guān)規(guī)定，為我購買社會(huì)保險(xiǎn)和繳納公積金。（3）休假制度：包括法定節(jié)假日、帶薪年假等。（4）培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：公司將提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升我在本崗位上的能力，并為我提供相關(guān)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（5）其他福利待遇：根據(jù)公司的規(guī)定，提供其他的福利待遇。七、工作責(zé)任和權(quán)利（1）工作責(zé)任：我將嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，完成公司安排的任務(wù)，并為公司的利益而努力工作。（2）工作權(quán)利：在完成工作任務(wù)的前提下，享有正常的工作環(huán)境和相應(yīng)的工作資源。八、工作終止（1）正常終止：勞動(dòng)合同期滿，雙方無異議，按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）違約終止：一方或雙方違反合同所約定的責(zé)任，或者有其他嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，將按照公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同。九、爭議解決若在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，如經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致，可通過合同約定的方式解決。十、其他約定其他具體約定事項(xiàng)可根據(jù)實(shí)際情況在勞動(dòng)合同書中約定。以上為勞動(dòng)合同相關(guān)的基本內(nèi)容，具體約定事項(xiàng)還需在雙方協(xié)商后進(jìn)行填寫。為確保雙方的合法權(quán)益，請(qǐng)貴公司在簽署合同時(shí)，務(wù)必注意保全個(gè)人信息的安全和保密。再次感謝貴公司對(duì)我的關(guān)注和信任，我堅(jiān)信在雙方的共同努力下，一定能夠達(dá)到互利共贏的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：日期：2024年關(guān)于勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（三）一、《勞動(dòng)法》中規(guī)定，勞動(dòng)者跳槽前３０天應(yīng)告之企業(yè)，但現(xiàn)在仍存在著員工想走就走，以致給企業(yè)經(jīng)營造成被動(dòng)的現(xiàn)象。《勞動(dòng)合同》中規(guī)定：“勞動(dòng)者違反提前____日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！倍?、針對(duì)一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)掌握企業(yè)機(jī)密的員工跳槽后泄密的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同》中規(guī)定，用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期；提前通知期最長不得超過６個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。三、對(duì)于確實(shí)屬經(jīng)營困難、因防治工業(yè)污染源搬遷的和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。四、對(duì)企業(yè)變更合同不要不理不睬。在《勞動(dòng)法》中有這樣的規(guī)定，訂立合同時(shí)依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如不一致，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中常常出現(xiàn)這樣的情況，當(dāng)企業(yè)提出變更時(shí)，員工對(duì)此不置可否，弄得企業(yè)束手無策?！秳趧?dòng)合同》中明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交員工手中，員工應(yīng)在____日之內(nèi)給予答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任明確?！秳趧?dòng)合同》中明確了勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的要進(jìn)行賠償，賠償內(nèi)容包括以下三項(xiàng)：一是用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；二是用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；三是對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。六、未按約定承擔(dān)違約責(zé)任單位有權(quán)不解除合同?！秳趧?dòng)合同》中明確：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得解除勞動(dòng)合同。七、企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定某些內(nèi)容。《勞動(dòng)合同》中明確了經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中約定適