2024年經(jīng)典餐飲勞務合同（二篇）

第10頁共10頁2024年經(jīng)典餐飲勞務合同甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，以供合同雙方共同遵守，餐飲承包勞動合同范本。一、勞動合同期限和工作內(nèi)容、工作地點第一條：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，乙方的工作地點：第三條：乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準(見勞動合同附件)。如乙方達不到規(guī)定的工作崗位的要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。第四條：乙方對提供給甲方的資質(zhì)證書(見附件)的真實性負責。一旦甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的資質(zhì)證書系偽造或者非法手段獲得，試用期間視為乙方不符合甲方的錄用合同要求;其他時間甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。二、工作時間第四條：甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制/靈活工作時間，標準工作時間即每日工作時間____小時，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。三、勞動保護、勞動條件第五條甲方按國家和盛市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品第六條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第七條：甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。四、勞動報酬第八條：乙方完成本勞動合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月于____日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬(遇節(jié)假日順延)，勞動報酬不低于____元，其中試用期間勞動報酬為____元。第九條：上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由《薪資管理制度》確定。第十條：規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準。五、社會保險和福利第十一條：甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和盛市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。第十二條：乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;乙方可以向甲方申請入住單位單身宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由《宿舍管理制度》確定。六、勞動紀律和規(guī)章制度十三條：乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方，乙方已經(jīng)獲知并理解各項規(guī)章制度和勞動紀律的內(nèi)容及含義。第十四條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十五條：乙方有權(quán)參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利。且乙方在甲方工作期間工作崗位屬于管理崗、廚師崗、財務崗、網(wǎng)絡管理崗等核心技術崗的，合同約定期限內(nèi)不得到經(jīng)營同類業(yè)務的其他用人單位任職，否則，其收入作為違約金全部賠付甲方。第十六條：甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的.情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。第十七條：乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。第十八條：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶信息、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第十九條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第二十條：乙方認可并遵守甲方制定的《關于勞動紀律的約定》的內(nèi)容規(guī)定，并同意將其作為本《勞動協(xié)議附件》的附件。在經(jīng)營管理和發(fā)展過程中，在與甲方工會委員會協(xié)商并經(jīng)其同意后，甲方有權(quán)對下述《關于勞動紀律的約定》的內(nèi)容進行修改和變動，乙方同意遵守修改后的《關于勞動紀律的約定》。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十一條：符合《勞動合同》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動書》。第二十二條：甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的(二)乙方違反或不履行勞動合同約定的義務的(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的(六)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(八)勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。(九)經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十三條：乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(三)甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條：因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行勞動合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。第二十五條：本勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反本合同的責任第二十六條：甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本勞動合同的第二十七條：乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)未按規(guī)定，單方面解除本勞動合同或者不履行本合同的(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的(四)被依法追究刑事責任的。第二十八條：任何一方單方面解除本勞動合同及附件的，對于合同未履行的期限違約方應按下述標準向?qū)Ψ街Ц哆`約金：違約期限____月總收入(按乙方前六個月全部平均收入;不滿六個月的，按實際實際領取的月收入金額來計算月平均收入;不足一月按整月計算。)____%。違約方給對方造成的其他經(jīng)濟損失，由違約方向?qū)Ψ街Ц顿r償金。第二十九條：乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除協(xié)議的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失(三)本合同約定的其他賠償費用。第三十條：當與甲方簽定勞動合同的乙方人員在勞動合同期限內(nèi)提出離職時，提出申請的員工需根據(jù)以下流程提出申請：1、提前一個月將申請表書面報送部門負責人處_____員工將部門負責人簽完意見的申請表上報至餐廳經(jīng)理處。2、酒店業(yè)務經(jīng)理簽完意見的申請表，由員工將申請表傳至單位財務處。3、單位財務處核實確認為合同期的員工后，將申請表傳至人力資源部處(申請表中應包括部門負責人、酒店業(yè)務經(jīng)理的意見)，人力資源部將此類申請表傳至對應分管副總處收集意見后再傳至董事會其他人員進行確認。第三十一條：董事會的意見A同意離職：審批意見需要所有的董事會成員的簽字確認同意。人力資源部收到同意離職文件____日內(nèi)安排對應人員為其辦理手續(xù)。B不同意離職：董事會成員簽字說明意見。如員工在收到最終意見后還是執(zhí)意離店的，按違約處理，企業(yè)將按合同的規(guī)定給予辦理。九、通知和送達第三十二條：甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。一方按照提供的地址送達后三日視為對方收到。第三十三條：因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十四條：其他第三十五條：以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為協(xié)議的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十六條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條：本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等法律效力。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_________年____月____日2024年經(jīng)典餐飲勞務合同（二）經(jīng)典餐飲勞務合同范本(____年)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，由雇主與員工自愿、平等、公平地達成以下協(xié)議：第一條雇主信息雇主名稱：地址：聯(lián)系電話：第二條員工信息員工姓名：性別：身份證號碼：戶籍所在地：聯(lián)系電話：第三條工資與福利1.員工應在每月15日之前領取上個月工資，工資總金額為人民幣（大寫）_________元整。2.員工享有法定休假、帶薪年假、病假等福利待遇，具體請參考《中華人民共和國勞動法》以及雇主內(nèi)部管理制度。3.員工在工作期間出現(xiàn)意外傷害或職業(yè)病的，雇主將負責部分或全部醫(yī)療費用的支付。第四條工作內(nèi)容和職責1.員工職務：_________________。2.員工工作內(nèi)容包括但不限于：_________________。3.員工需按照雇主的安排和要求完成工作任務，并保證工作質(zhì)量和效率。第五條工作時間和地點1.員工工作時間為每周__小時，具體工作時間由雇主根據(jù)實際情況制定，并根據(jù)需要進行調(diào)整。2.員工工作地點為：_________________。3.員工須在雇主指定的地點工作，不能擅自調(diào)換工作地點。第六條保密義務1.員工在工作期間接觸到的涉及雇主商業(yè)秘密的信息，包括但不限于技術、客戶、合作伙伴等信息，均為雇主的商業(yè)秘密。2.員工在解除勞動關系后，對于知悉的商業(yè)秘密，應予以保密，不得擅自泄露或利用。3.員工違反保密義務的，雇主有權(quán)要求其承擔法律責任，并要求賠償相應損失。第七條合同期限和解除1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。2.若出現(xiàn)以下情況，雙方可隨時解除合同：a)經(jīng)員工提前______天書面通知。b)員工患職業(yè)病或非因疾病原因，在連續(xù)工作_____天期間累計停工_______天以上，并提供醫(yī)院證明的，雙方協(xié)商解除合同。c)雇主無正當理由連續(xù)3個月未支付工資的。3.若出現(xiàn)以下情況，雇主有權(quán)隨時解除合同：a)員工重大失職、嚴重違反公司紀律的，經(jīng)過嚴肅處理并提前通知員工。b)員工盜竊、行賄、貪污等犯罪行為，經(jīng)公安機關立案偵查或判決的。4.協(xié)商解除合同后，雙方應做好