2024年工資集體協(xié)商協(xié)議常規(guī)版（四篇）

第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議常規(guī)版甲方：_____乙方：_____企業(yè)法定代表人：_____企業(yè)工會(huì)主席：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第_____項(xiàng)：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級(jí)工資制。第四條企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實(shí)行下述第_____項(xiàng)：①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;④計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營(yíng)銷收入提成。第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_____元。第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為_____元，上年企業(yè)工資總額_____元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第_____項(xiàng)：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)每增長(zhǎng)百分之一，職工工資按比例增長(zhǎng)_____%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)下浮則按比例下降_____%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長(zhǎng)_____%;③絕對(duì)額年增加_____元。第八條在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定按____月足額發(fā)放工資，并在每____月____日（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第十條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前____月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿____月的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的____月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每____年不能超過一次。第十二條本協(xié)議有效期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。（一般為一____年）第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。甲方：_____乙方：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議常規(guī)版（二）一、背景與目的根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資雙方的和諧關(guān)系，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本協(xié)議。二、協(xié)商參與方1.雇主：【公司名稱】2.勞動(dòng)者：全部員工代表三、協(xié)商原則本協(xié)議的制定遵循公平、合理、公開、自愿的原則。在協(xié)商過程中，雇主和勞動(dòng)者代表應(yīng)充分發(fā)表意見，以和平、合作的方式解決爭(zhēng)議。四、工資調(diào)整原則根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況、職工生活成本等因素，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成以下共識(shí)：1.工資調(diào)整方式：按基本工資加上績(jī)效獎(jiǎng)金的形式調(diào)整，具體調(diào)整范圍在雙方協(xié)商中確定。2.調(diào)薪周期：每年一次。調(diào)薪生效時(shí)間為協(xié)議簽訂之日起生效。3.調(diào)薪基準(zhǔn)：以企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況為基礎(chǔ)，綜合考慮市場(chǎng)行情、勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)、企業(yè)效益等因素確定工資調(diào)整金額。4.工資支付方式：依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按月發(fā)放工資，并及時(shí)向勞動(dòng)者提供詳細(xì)的工資清單。五、勞動(dòng)保障雙方對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)達(dá)成以下共識(shí)：1.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得歧視、壓榨員工，確保員工按時(shí)足額領(lǐng)取工資。2.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，確保員工合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)者的休假權(quán)、福利權(quán)和醫(yī)療權(quán)。3.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的技能水平和工作素質(zhì)，為員工的個(gè)人發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)。四、協(xié)議變更和解決爭(zhēng)議1.協(xié)議的變更：本協(xié)議如需變更，須由雙方共同協(xié)商決定，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。2.解決爭(zhēng)議：如在協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商無法達(dá)成一致意見，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁等法律程序解決。六、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效：本協(xié)議經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效，自【年月日】起執(zhí)行。2.協(xié)議終止：本協(xié)議有效期為【年】，屆滿后如無異議，自動(dòng)終止。如需繼續(xù)執(zhí)行，須雙方協(xié)商一致并簽訂新協(xié)議。七、附件1.雙方授權(quán)代表名單2.工資調(diào)整細(xì)則3.其他補(bǔ)充材料以上為2024年工資集體協(xié)商協(xié)議書的主要內(nèi)容，具體條款和細(xì)節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。2024年工資集體協(xié)商協(xié)議常規(guī)版（三）第一章：總則為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)勞資雙方平等協(xié)商，制定本協(xié)議。第二章：協(xié)商范圍本協(xié)議適用于公司所有在職員工的工資待遇及相關(guān)福利事宜。第三章：工資調(diào)整1.公司將按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，合理調(diào)整員工的基本工資并進(jìn)行公示。2.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求。3.工資調(diào)整力求公平合理，尊重崗位要求和員工貢獻(xiàn)。第四章：績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)1.公司將對(duì)員工進(jìn)行年度績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，確定績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度。2.績(jī)效工資的比例將在績(jī)效考核后公示，給予員工明確的目標(biāo)和激勵(lì)。3.公司將設(shè)立年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。第五章：加班與休假1.公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排員工的工作時(shí)間和休假制度。2.對(duì)于需要加班的員工，公司將按照加班工時(shí)給予相應(yīng)的加班工資或補(bǔ)償休假。3.公司將提倡員工合理休假，保障員工的工作與生活平衡。第六章：福利待遇1.公司將提供基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等法定福利，確保員工的基本生活保障。2.公司將設(shè)立員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予額外福利或獎(jiǎng)金。3.公司將加強(qiáng)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提供更多的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。第七章：協(xié)議生效與解決爭(zhēng)議1.本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，并取得法律效力。2.對(duì)于本協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或向法院提起訴訟。第八章：附則1.本協(xié)議的解釋權(quán)歸協(xié)商雙方共同享有。2.對(duì)于本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行處理。3.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為一年，到期后須重新協(xié)商確定。以上為2024年工資集體協(xié)商協(xié)議的簡(jiǎn)潔內(nèi)容，具體執(zhí)行細(xì)則及操作細(xì)節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定和調(diào)整。2024年工資集體協(xié)商協(xié)議常規(guī)版（四）甲方（工會(huì)或員工代表）乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____姓名：_____姓名：_____職務(wù)：_____職務(wù)：_____身份證號(hào)碼：_____身份證號(hào)碼：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____代表產(chǎn)生方式：_____法定代表人姓名：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。企業(yè)實(shí)行工資制度。企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。第十條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%。員工增（減）工資具體辦法是第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。第十七