勞動合同終止協(xié)議書范本

勞動合同終止協(xié)議書范本合同編號：__________勞動合同終止協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同終止相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同終止1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，合同終止日期為____年__月__日。1.2乙方同意在合同終止后，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。1.3乙方同意在合同終止后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。二、經(jīng)濟補償2.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合乙方實際工作年限、工資水平等因素，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金人民幣____元整（大寫：_________________________元整）。2.2甲方依法為乙方繳納的社會保險費用至合同終止日期，如乙方要求續(xù)保，甲方應(yīng)予以協(xié)助。2.3乙方同意在收到經(jīng)濟補償金后，放棄向甲方主張其他任何形式的賠償或補償。三、離職待遇3.1乙方同意在合同終止后，按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.2乙方同意在合同終止后，不再以任何方式利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的行為。3.3乙方同意在合同終止后，不得在任何場合對甲方進行負(fù)面評價或損害甲方聲譽的行為。四、爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.離職證明4.工作交接表5.社會保險繳納證明6.經(jīng)濟補償金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.乙方違反保密協(xié)議，未經(jīng)甲方同意與第三方合作3.乙方在離職后，利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的行為4.乙方在離職后，對甲方進行負(fù)面評價或損害甲方聲譽的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的離職補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.離職證明：用人單位為勞動者開具的證明其離職情況的文件。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中，拒絕辦理工作交接。解決辦法：甲方可以依據(jù)勞動合同及公司規(guī)定，要求乙方履行工作交接義務(wù)。2.問題：乙方在離職后，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議及法律法規(guī)，追究乙方法律責(zé)任。3.問題：乙方在離職后，對甲方進行負(fù)面評價。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵害，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。2.乙方因個人原因提出離職。3.甲方因經(jīng)營需要，解除與乙方的勞動合