2024全新勞動合同之補充協(xié)議下載

2024全新勞動合同之補充協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成各項工作。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。二、工作時間1.乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法支付乙方加班費。三、勞動報酬1.乙方工資待遇按照原合同約定執(zhí)行。2.乙方績效獎金、提成等額外收入按照甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔的相關(guān)費用由甲方代扣代繳。四、晉升與發(fā)展1.甲方為乙方提供晉升機會，乙方有權(quán)根據(jù)自身條件申請晉升。2.甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，促進乙方個人能力的提升。五、勞動保護與福利1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品。2.甲方依法為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。六、解除與終止1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)按照原合同約定辦理。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方違法解除合同的，應(yīng)向乙方支付賠償金。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.勞動合同

2.補充協(xié)議

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方個人信息表

5.社會保險繳納證明

6.工資條

7.績效考核辦法

8.培訓(xùn)計劃

9.勞動保護用品發(fā)放記錄

10.法定假期表二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護用品，視為違約。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，視為違約。

3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。

4.甲方未按照約定提供晉升機會或培訓(xùn)機會，視為違約。

5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.補充協(xié)議：對原合同未盡事宜進行補充的協(xié)議。

3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

4.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作所得到的額外報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。

6.績效考核：用人單位對勞動者工作績效的評價。

7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中因意外受傷，導(dǎo)致醫(yī)療費用產(chǎn)生。

解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納醫(yī)療保險，承擔乙方醫(yī)療費用。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除或終止合同，按照原合同約定辦理。3.問題：甲方未按照約定提供晉升機會或培訓(xùn)機會。

解決辦法：甲方應(yīng)按照約定為乙方提供晉升機會和培訓(xùn)機會，促進乙方個人能力提升。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。

解決辦法：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用