2024全新實習員工勞務合同下載

2024全新實習員工勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（實習生）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為合法成立并有效運營的單位，乙方具備實習生的資格，經雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方實習期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、實習期限1.1乙方的實習期限為自____年__月__日起至____年__月__日止。二、實習內容2.1乙方在甲方實習期間，主要從事__________工作。三、實習待遇3.1甲方應按照雙方約定為乙方提供實習期間的工作條件和環(huán)境。3.2乙方在實習期間，不得要求甲方支付工資、獎金、津貼等報酬。3.3甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和安全培訓。四、實習成果歸屬4.1乙方在實習期間所形成的任何成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、作品等，均屬于甲方所有。4.2乙方應予以充分尊重并協(xié)助甲方保守相關商業(yè)秘密。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方在實習期間如有違法行為，甲方有權立即終止實習協(xié)議，并要求乙方承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（實習生）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.實習生簡歷2.實習崗位說明3.實習計劃安排4.實習生培訓材料5.實習評價表6.保密協(xié)議7.知識產權歸屬確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供實習條件，視為違約。2.甲方未按時支付實習津貼，視為違約。3.甲方未提供必要的勞動保護和安全培訓，視為違約。4.乙方在實習期間違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.任何一方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.實習生：指在用人單位實習的學生或畢業(yè)生，尚未取得正式工作崗位。2.實習期限：指實習生在用人單位實習的時間段。3.實習津貼：指用人單位給予實習生的報酬。4.勞動保護：指用人單位為實習生提供的工作環(huán)境、安全培訓等方面的保護。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。6.知識產權：指實習生在實習期間所創(chuàng)作的具有獨創(chuàng)性的成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供實習條件。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的工作條件和環(huán)境。2.問題：甲方未按時支付實習津貼。解決辦法：乙方有權要求甲方支付實習津貼，并可依法主張違約金。3.問題：甲方未提供必要的勞動保護和安全培訓。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護和安全培訓，保障自身合法權益。4.問題：乙方在實習期間違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權依據公司規(guī)章制度對乙方進行處理，包括但不限于警告、終止實習協(xié)議。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止實習協(xié)議。五、所有應用場景：1.企業(yè)為學生提供實習機會，培養(yǎng)人才。2.學校為學生安排實習