2024人力資源服務(wù)委托協(xié)議正規(guī)范本

2024人力資源服務(wù)委托協(xié)議正規(guī)范本合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意委托乙方提供人力資源服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容（1）招聘與配置（2）培訓(xùn)與發(fā)展（3）薪酬福利管理（4）勞動(dòng)關(guān)系管理（5）人力資源信息系統(tǒng)支持（6）其他與人力資源管理相關(guān)的服務(wù)1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，并提交甲方審批。甲方審批同意后，乙方按照審批后的服務(wù)方案提供服務(wù)。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計(jì)算。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約__________年。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫：__________________________元整），包括但不限于服務(wù)方案中列明的人員、培訓(xùn)、系統(tǒng)等費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。第四條付款方式及時(shí)間4.1甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為__________（轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。4.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的__________個(gè)工作日內(nèi)支付首期服務(wù)費(fèi)用，以后每__________個(gè)月支付一次服務(wù)費(fèi)用。4.3乙方提供服務(wù)后，應(yīng)向甲方提供合法、正規(guī)的發(fā)票。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)情況和人力資源管理需求。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。（3）甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。（4）甲方不得干涉乙方的正常運(yùn)營(yíng)和管理。5.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的需求提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保證服務(wù)過(guò)程中涉及的個(gè)人信息和商業(yè)秘密的安全和保密。（3）乙方應(yīng)按照約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成服務(wù)任務(wù)，并按照甲方要求提交相關(guān)報(bào)告。（4）乙方不得未經(jīng)甲方同意，將本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)轉(zhuǎn)包或分包給第三方。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并按照逾期支付金額的__________%收取滯納金。6.3乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)或服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以整改，乙方整改仍未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力資源服務(wù)方案2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.付款憑證4.服務(wù)進(jìn)度報(bào)告5.違約金計(jì)算公式6.服務(wù)滿意度調(diào)查表7.爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)或服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未經(jīng)甲方同意，將服務(wù)轉(zhuǎn)包或分包給第三方，認(rèn)定為違約行為。4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息，認(rèn)定為違約行為。5.雙方未履行協(xié)商義務(wù)，未能通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等與人力資源管理相關(guān)的服務(wù)。2.違約金：指一方未履行合同約定，應(yīng)向守約方支付的違約補(bǔ)償。3.服務(wù)滿意度：指甲方對(duì)乙方提供服務(wù)的滿意程度，通過(guò)服務(wù)滿意度調(diào)查表進(jìn)行評(píng)估。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方按時(shí)支付費(fèi)用；如甲方仍延遲支付，乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并按約定收取滯納金。2.乙方服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改；如乙方整改仍未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人信息：乙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，如無(wú)法補(bǔ)救，應(yīng)按約定支付違約金，并賠償甲方損失。4.雙方發(fā)生爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)招聘難，需要專業(yè)人力資源公司協(xié)助招聘合適員工。2.企業(yè)缺乏內(nèi)部培訓(xùn)資源，需要專業(yè)人力資源公司提供培訓(xùn)服務(wù)。3.企業(yè)薪酬福利管理復(fù)雜，需要專業(yè)人力資源公司進(jìn)行