2024公司員工雇傭簡單的合同范本

2024公司員工雇傭簡單的合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方__________職位，主要工作內(nèi)容包括：__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理，認真履行工作職責。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資為每月__________元（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方的工作時間、加班工資等按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（2）乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力，甲方有權(quán)解除勞動合同；（4）合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同；（5）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。7.2解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險參保證明6.乙方保密協(xié)議7.勞動能力鑒定報告（如有）8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）9.勞動仲裁裁決書（如有）10.法院判決書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，導(dǎo)致乙方人身安全與健康受到威脅。7.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。8.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護用品。9.甲方未按照合同約定進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動條件：勞動者從事勞動時所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容。4.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約行為：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行紀律處分，嚴重者解除勞動合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方因疾病或傷殘導(dǎo)致不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供相應(yīng)的病假、醫(yī)療期和調(diào)整工作崗位。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方與乙方