化工有限公司員工手冊(cè)模板

菏澤永盛化工二〇一七年八月目錄前言1組織架構(gòu)4總則4員工守則4人事管理制度4考勤休假管理制度4薪酬與福利4員工獎(jiǎng)懲制度4權(quán)利和義務(wù)4安全守則4第十一章員工手冊(cè)概述4第十二章員工承諾書(shū)4前言歡迎您加入菏澤永盛化工！菏澤永盛化工,是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)甲基四氫苯酐和APG壓力注射料集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、進(jìn)出口貿(mào)易為主精細(xì)化工企業(yè),在歷史悠久牡丹之鄉(xiāng)山東·菏澤,東明縣武勝橋開(kāi)發(fā)區(qū)，西臨106國(guó)道三公里,日東高速公路、菏濟(jì)高速公路、黃河大橋貫穿其中，交通通信便利發(fā)達(dá)，環(huán)境優(yōu)美。企業(yè)注冊(cè)成立于8月16日，現(xiàn)在占地面積20畝，建筑面積8000㎡，現(xiàn)有職員50余人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員20余人，北邊靠山東玉皇化工，西邊50公里中原石化，向東齊魯石化，原料充足有著優(yōu)勢(shì)區(qū)位優(yōu)勢(shì)。真誠(chéng)期望您以成為“永盛”一員而引認(rèn)為榮，發(fā)揮自己最大工作潛能，更期望企業(yè)和你有一個(gè)長(zhǎng)久又互利合作，務(wù)求企業(yè)和職員共同利益達(dá)成最大交集，“永盛化工”將和您共同成長(zhǎng)?！堵殕T手冊(cè)》關(guān)鍵目標(biāo)是幫助你愈加快了解“永盛化工”，明確自己基礎(chǔ)責(zé)任、義務(wù)及權(quán)利，熟悉并遵守《職員手冊(cè)》要求和要求，不僅是企業(yè)發(fā)展所必需，也是個(gè)人成長(zhǎng)所需要。我們期待菏澤永盛化工全部職員能夠同企業(yè)一起發(fā)展，一起進(jìn)步！最終，期望各位以本手冊(cè)為指南，祝福大家在企業(yè)工作愉快，前途似錦！總經(jīng)理：年月日組織架構(gòu)總則為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作秩序，明確企業(yè)職員行為規(guī)范，確保雙方權(quán)益，依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制訂本手冊(cè)。本手冊(cè)包含到制度是企業(yè)基礎(chǔ)制度，各職員必需嚴(yán)格遵守。本企業(yè)職員管理，除遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度外，悉依本手冊(cè)辦理。本手冊(cè)適適用于企業(yè)正式同意錄用全部職員。職員守則遵守國(guó)家法令、法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作；嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作；遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互尊重，禮貌待人，樹(shù)立企業(yè)良好形象。保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，珍惜企業(yè)財(cái)物，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)信譽(yù)及利益。儀容整齊，精神飽滿(mǎn)，待人熱情，文明有禮；關(guān)心企業(yè)，熱愛(ài)集體，為企業(yè)發(fā)展出計(jì)劃策，主動(dòng)參與各項(xiàng)活動(dòng)；為人誠(chéng)懇，品質(zhì)老實(shí)，努力向上，開(kāi)拓進(jìn)取。樹(shù)立全局觀念，服從指揮，主動(dòng)配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要立即向上級(jí)匯報(bào)。

人事管理制度職員招聘基礎(chǔ)政策1、企業(yè)不招收未滿(mǎn)18周歲未成年人；不招收患有傳染病和不利工作病人；限制招收初漢字化程度以下人；限制招收男性45周歲以上、女性40周歲以上一般職員；2、企業(yè)崗位空缺，本企業(yè)將在可能情況下首先考慮已聘用職員，然后再向外招聘；3、企業(yè)依據(jù)發(fā)展需要，由各部門(mén)經(jīng)理依據(jù)本部門(mén)人員需求填寫(xiě)《職員需求表》，副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理同意后，辦公室以‘任職條件‘和’崗位說(shuō)明‘為依據(jù)，實(shí)施招聘；4、企業(yè)職員在被聘用及晉升方面均享受均等機(jī)會(huì)，工作表現(xiàn)是本企業(yè)晉升職員最關(guān)鍵依據(jù)；5、招聘方法：辦公室依據(jù)不一樣崗位特點(diǎn)，確定招聘渠道、廣告安排及其它相關(guān)事宜。二、面試程序1、甄選：辦公室依據(jù)任職條件和職位說(shuō)明要求，對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選，可能情況下，選出所需人數(shù)2-3倍通知面試。2、面試：依據(jù)招收人員類(lèi)型由企業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室人員組成。3、選定：經(jīng)面試后，依據(jù)面試反應(yīng)能力、工作經(jīng)歷、技能等級(jí)、文化程度、待遇要求等，確定錄用人員。全部錄用人員辦公室必需對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行審核，核實(shí)無(wú)誤后報(bào)企業(yè)關(guān)鍵責(zé)任人同意后，最終確立人選。1、個(gè)人資料新進(jìn)職員在報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥以下手續(xù)：1）填寫(xiě)本企業(yè)《職員檔案表》2）繳驗(yàn)身份證原件及提供身份證復(fù)印件3份；3）繳驗(yàn)畢業(yè)證書(shū)及各類(lèi)職業(yè)證書(shū)原件；4）簽署勞動(dòng)協(xié)議，特殊崗位簽署企業(yè)保密協(xié)議；5）提供近期免冠1寸照片2張；6）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需要攜帶原單位《離職證實(shí)》。2、資料變更當(dāng)個(gè)人現(xiàn)實(shí)狀況資料有一下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)和7日內(nèi)到辦公室登記，以確保和職員相關(guān)各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)完整有效：1）姓名；2）家庭住址和電話(huà)號(hào)碼；3）事故緊急聯(lián)絡(luò)人；4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；3、報(bào)到程序接到錄用信息后，應(yīng)在指定日期到企業(yè)辦公室報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)主動(dòng)和企業(yè)辦公室取得聯(lián)絡(luò)，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包含：1）辦理報(bào)到手續(xù)；2）領(lǐng)取企業(yè)《職員手冊(cè)》；3）領(lǐng)取企業(yè)提供公用物品；4、入職引導(dǎo)1）職員報(bào)到后，由企業(yè)安環(huán)科為新職員安排集中培訓(xùn)，關(guān)鍵有企業(yè)介紹、相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)《職員手冊(cè)》等。2）接收企業(yè)級(jí)、車(chē)間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育。3）任何相關(guān)工作具體事務(wù)，如確定辦公地點(diǎn)（生產(chǎn)崗位）、領(lǐng)取辦公用具（生產(chǎn)工具）、使用辦公設(shè)備等，和尚不明確地方，新職員全部能夠提出疑問(wèn)。四、試用和轉(zhuǎn)正1、職員試用要求，適適用于全體新職員。2、試用期限為1個(gè)月（26個(gè)工作日）-3個(gè)月（78個(gè)工作日）。3、新職員試用期按企業(yè)要求能夠請(qǐng)事假和病假，職員轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超出企業(yè)核準(zhǔn)期間，則作自動(dòng)離職處理。新職員在試用期內(nèi)曠工一次或遲到早退三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。4、試用期不合格，辦理解聘手續(xù)。5、提前結(jié)束試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效尤其出色新職員，試用部門(mén)經(jīng)理能夠提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)請(qǐng)辦公室審核，總經(jīng)理審批。6、在試用期內(nèi)：對(duì)顯著不適合某崗位或不適合錄用新職員，試用部門(mén)能夠提前向辦公室提交說(shuō)明，經(jīng)辦公室審核報(bào)總經(jīng)理審批后，安排在其它崗位試用或解聘。7、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于試用期期滿(mǎn)后，不受百分比限制申報(bào)、審批。人事調(diào)整一、人員調(diào)動(dòng)審批程序1、人員調(diào)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有利于人盡其才、有利于結(jié)構(gòu)合理、有利于整體利益。在遵照以上“三個(gè)有利于”標(biāo)準(zhǔn)前提下，能夠在企業(yè)內(nèi)部合理、有序流動(dòng)；對(duì)不符合以上“三個(gè)有利于”標(biāo)準(zhǔn)，不予調(diào)動(dòng)。人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，由調(diào)出和調(diào)入部門(mén)簽暑意見(jiàn)，再由總經(jīng)理最終簽暑是否調(diào)動(dòng)意見(jiàn)。3、人員調(diào)動(dòng)程序及要求調(diào)動(dòng)程序：由申請(qǐng)人按要求填寫(xiě)《職員調(diào)動(dòng)審批表》，并經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門(mén)簽暑意見(jiàn)后，辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理同意后，辦公室立案，方可實(shí)施。辦公室在接到《職員調(diào)動(dòng)審批表》后應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審查、審核，如確需調(diào)動(dòng)，辦公室應(yīng)將審核結(jié)果立即匯報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理同意后，通知申請(qǐng)調(diào)入部門(mén)及調(diào)出部門(mén)，并辦理相關(guān)手續(xù)。各部門(mén)人員在填寫(xiě)《職員調(diào)動(dòng)審批表》及簽暑意見(jiàn)時(shí)，表述必需完整、正確、實(shí)事求是，避免簡(jiǎn)單化、不負(fù)責(zé)任；因病等原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，還應(yīng)附相關(guān)證實(shí)或單據(jù)。4、晉升及降職全部職務(wù)由各部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理同意，由部門(mén)經(jīng)理報(bào)辦公室立案；辭職1、職員在試用期內(nèi)辭職，在辦公室辦理辭職手續(xù)，企業(yè)結(jié)清其工作期間工資。2、職員在正式錄用后辭職，須提前1個(gè)月-3個(gè)月向辦公室遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)。3、如同時(shí)多人提出辭職，企業(yè)有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)具體情況批復(fù)提出辭職職員繼續(xù)工作1個(gè)月（26個(gè)工作日）-3個(gè)月（78個(gè)工作日）后方可辦理離廠(chǎng)手續(xù)。4、辭職人員須按《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)審批同意后，再辦清移交手續(xù)，經(jīng)辦公室確定后方可離開(kāi)企業(yè)，不然必需負(fù)擔(dān)所以造成一切后果；已決定辭職職員，必需盡心服務(wù)到最終工作日為止，如借故怠工，企業(yè)有權(quán)按嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章給予解聘。5、企業(yè)不接收任何經(jīng)電話(huà)、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)辭職申請(qǐng)。勸退1、職員因考評(píng)不合格或其它原因達(dá)不到要求將被企業(yè)勸退，試用期內(nèi)職員，企業(yè)無(wú)須提前通知；已轉(zhuǎn)正職員，企業(yè)須提前30天書(shū)面通知，被勸退職員按要求辦理離職手續(xù)。2、凡在工作期間違反企業(yè)職員管理制度及獎(jiǎng)罰制度職員，企業(yè)有權(quán)立即解除協(xié)議，若造成企業(yè)損失，必需負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3、被勸退或解除協(xié)議職員，須將工作交接清楚，在辦公室通知離職日期前，辦清移交手續(xù)，經(jīng)副總經(jīng)理同意后方可離開(kāi)企業(yè)，不然必需負(fù)擔(dān)所以造成一切后果；若拖延逾期不辦者，企業(yè)有權(quán)作單方面處理。自動(dòng)離職1、提出辭職后、任意缺勤而無(wú)合了解釋者、及累計(jì)曠工3天以上者，均視為自動(dòng)離職；2、自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金，并停止一切福利待遇；若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開(kāi)而給企業(yè)造成其它損失者，企業(yè)將保留追究法律責(zé)任權(quán)力。離廠(chǎng)批程序職員離開(kāi)企業(yè)，由本人填寫(xiě)《職員離廠(chǎng)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽暑意見(jiàn)后，辦公室審核，副總經(jīng)理同意后即可實(shí)施；職員解聘，由部門(mén)經(jīng)理簽暑意見(jiàn)，辦公室審核，副總經(jīng)理同意后，辦公室方可實(shí)施?？记谛菁俟芾碇贫瓤记谥贫?、為了加強(qiáng)企業(yè)職員考勤管理，規(guī)范企業(yè)休假制度，提升職員主動(dòng)性，保持良好身體素質(zhì)和旺盛精力，確保企業(yè)生產(chǎn)工作正常進(jìn)行，特制訂本制度。2、本考勤管理制度適適用于企業(yè)全部職員，考勤是企業(yè)管理基礎(chǔ)性工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必需給予重視，嚴(yán)格實(shí)施考勤制度。3、企業(yè)辦公人職員作時(shí)間為夏季：早晨8：00—12：00，下午13：30—17：30；冬季：早晨8：00—11：30，下午13：00—17：00；部門(mén)（工段）倒班人員依據(jù)崗位性質(zhì)實(shí)施倒班。因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、外勤人員等特殊崗位工作時(shí)間可依據(jù)崗位性質(zhì)特點(diǎn)等原因，由雙方約定。5、在有條件情況下，采取考勤機(jī)打卡制度；未采取考勤機(jī)，實(shí)施手工考勤制度。6、職員因公需外出，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管同意并登記后方可離開(kāi)。職員假如特殊情況，需早晨在外辦公或下午下班前不能返回企業(yè)，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，不然按外出辦理私事處理。7、上班時(shí)間未經(jīng)同意外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，嚴(yán)厲處理。8、職員遲到、早退、無(wú)故曠工，情節(jié)輕微者按《職員獎(jiǎng)懲制度》處理，情節(jié)嚴(yán)重者按《勞動(dòng)法》處理。9、各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)全部職員考勤管理工作，實(shí)施企業(yè)考勤管理要求，按月匯報(bào)考勤資料。10、各部門(mén)考勤工作嚴(yán)禁有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，視情節(jié)嚴(yán)重情況，給相關(guān)責(zé)任人連帶處理，并負(fù)擔(dān)相關(guān)后果。11、考勤追溯期為6個(gè)月。第二節(jié)休假管理制度職員休假：按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法實(shí)施，特殊崗位由雙方協(xié)調(diào)確定。職員請(qǐng)假應(yīng)按要求填寫(xiě)請(qǐng)假條，并在按要求辦妥手續(xù)后方可休假，不然以曠工論處。因突發(fā)事件或急病需要請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)等方法及向主管匯報(bào)并于當(dāng)日由部門(mén)經(jīng)理或其代理人依要求代辦請(qǐng)假手續(xù)，不然以曠工處理。全部請(qǐng)假條均需交本部門(mén)進(jìn)行登記立案，假期結(jié)束后，必需到辦理銷(xiāo)假手續(xù)。職員請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。事假：因事必需親自處理，并有正當(dāng)理由，職員應(yīng)于一天前提出申請(qǐng)，1天以上4天以下經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理同意后方為有效；事假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理同意方為有效。病假：職員請(qǐng)病假須出具就醫(yī)相關(guān)證實(shí)，如病歷、診療書(shū)、檢驗(yàn)匯報(bào)單、藥費(fèi)單、住院材料等。1天以上4天以下，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室立案方為有效。病假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理同意方為有效。病假期間工資按日扣減?；榧伲郝殕T結(jié)婚請(qǐng)假，持結(jié)婚證書(shū)到本部門(mén)審核，總經(jīng)理審批。婚假假期為3天，期間待遇照常。產(chǎn)假：經(jīng)本部門(mén)審核，辦公室審核，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。喪假：職員直系親屬死亡，經(jīng)副總經(jīng)理同意后，享受喪假3天。特殊情況另行商酌。直系親屬指職員父母、夫妻、兒女、公婆。工傷假：經(jīng)本部門(mén)審核，辦公室審核，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。請(qǐng)假理由不充足或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請(qǐng)假?；榧佟a(chǎn)假、喪假期間待于為本企業(yè)正式職員可享受。期間基礎(chǔ)工資照發(fā)。各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，由其直接領(lǐng)導(dǎo)審批。職員十二個(gè)月內(nèi)事假48天為限；病假60天為限。薪酬和福利一、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：為了吸引和留住最優(yōu)異人才，企業(yè)提供在同行業(yè)中含有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬福利待遇，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施科學(xué)和公正考評(píng)機(jī)制，同時(shí)企業(yè)實(shí)施薪酬保密制度，表現(xiàn)優(yōu)異出色職員將得到優(yōu)厚回報(bào)。二、薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬組成由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、多種補(bǔ)助和年底獎(jiǎng)組成。生產(chǎn)部門(mén)（班組）每個(gè)月依據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、成本等對(duì)部門(mén)（班組）整體考評(píng)，基礎(chǔ)工資由企業(yè)依據(jù)出勤情況直接發(fā)放，績(jī)效工資和月度考評(píng)浮動(dòng)下?lián)懿块T(mén)（班組），由部門(mén)（班組）依據(jù)各崗位特點(diǎn)及當(dāng)月考評(píng)情況進(jìn)行分配。年底獎(jiǎng)：依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)效益由企業(yè)總經(jīng)理確定是否發(fā)放，發(fā)入年底獎(jiǎng)是對(duì)每位職員十二個(gè)月來(lái)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)，關(guān)鍵由企業(yè)考評(píng)各部門(mén)，由各部門(mén)考評(píng)各職員。三、試用期薪酬待遇試用期：職員依據(jù)其崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)等確定，試用期轉(zhuǎn)正以后，依據(jù)實(shí)際情況給予調(diào)整。四、支付日期正常情況下，每個(gè)月工資發(fā)放日期為次月十八日，逢節(jié)假日順延。年底獎(jiǎng)在農(nóng)歷春節(jié)假期之前發(fā)放。薪酬調(diào)整企業(yè)堅(jiān)持以職員工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)增加收入標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)，客觀地調(diào)整職員薪酬，同時(shí)企業(yè)會(huì)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不定時(shí)對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。福利待遇1、社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)為職員繳納符合國(guó)家要求社會(huì)保險(xiǎn)。2、車(chē)貼：職員每個(gè)月可依據(jù)旅程遠(yuǎn)近享受企業(yè)40-100元車(chē)貼。3、就餐：為方便職員就餐費(fèi)用，企業(yè)提供就餐環(huán)境和飯菜（菜品依據(jù)季節(jié)調(diào)整）。4、住宿：依據(jù)特殊情況企業(yè)無(wú)償提供床，每?jī)芍寥颂峁┮婚g宿舍。5、防暑降溫費(fèi)：為了在炎熱夏季，確保職員身心健康，每十二個(gè)月夏季發(fā)放防暑降溫費(fèi)。6、年度體檢：企業(yè)每十二個(gè)月10月為職員組織一次體檢，以確保每位職員身體健康投入工作，體檢由辦公室統(tǒng)一組織，在企業(yè)指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目通常包含：常規(guī)體檢、血常夫、透視、心電圖、B超、肝功效等。7、節(jié)日補(bǔ)助：根據(jù)中國(guó)民族傳統(tǒng)習(xí)慣，企業(yè)在節(jié)假日為職員發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，（補(bǔ)助根據(jù)企業(yè)要求發(fā)放基數(shù)為準(zhǔn)）。職員獎(jiǎng)懲制度1目標(biāo)為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)職員工作主動(dòng)性，提升工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理標(biāo)準(zhǔn)，深入落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作步驟、明確崗位職責(zé)，企業(yè)依據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)和工作步驟，特制訂本獎(jiǎng)懲制度。2適用范圍本要求適適用于企業(yè)所用職員。3定義1）職員獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四類(lèi)，特殊貢獻(xiàn)者依據(jù)貢獻(xiàn)情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。2）職員處罰分為：警告、記過(guò)、留用察看、解聘四類(lèi)。在給各檔次處罰同時(shí)，能夠給一次性罰款。4獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)4.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1）獎(jiǎng)勵(lì)分配：凡個(gè)人獲獎(jiǎng)，證書(shū)、物質(zhì)均歸個(gè)人；凡集體獲獎(jiǎng)，證書(shū)歸集體，物質(zhì)由各部門(mén)責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)人員。2）在調(diào)查分析、申報(bào)、評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)行為時(shí)，必需根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：①客觀和主觀：屬客觀提供便利條件應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬主觀主動(dòng)努力，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。②形式和實(shí)質(zhì)：屬形式上，對(duì)企業(yè)和社會(huì)并無(wú)多大貢獻(xiàn)，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬實(shí)質(zhì)上，對(duì)企業(yè)和社會(huì)有一定貢獻(xiàn)，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。③本職和非本職：屬本職范圍之內(nèi)，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬非本職之內(nèi)，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。④常規(guī)和超常規(guī)：屬簡(jiǎn)單勞動(dòng)，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬超常規(guī)，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。⑤職員和管理人員：屬職員，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)，屬管理人員，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)查、分析、處罰違規(guī)行為時(shí)必需按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：①客觀和主觀：屬客觀責(zé)任，應(yīng)從輕處罰；屬主觀責(zé)任、既不認(rèn)識(shí)又不檢驗(yàn)，應(yīng)從重處罰。過(guò)失和有意：屬過(guò)失責(zé)任應(yīng)分析原因，從輕處罰；屬有意、既不認(rèn)識(shí)又不檢驗(yàn)，應(yīng)從重處罰。②形式和實(shí)質(zhì)：屬形式上違規(guī)，對(duì)工作和企業(yè)并無(wú)多大影響，應(yīng)從輕處罰。屬實(shí)質(zhì)性違規(guī)，對(duì)工作和企業(yè)造成一定影響，應(yīng)從重處罰。③初犯和累犯：屬首次違反應(yīng)從輕處罰；屬累計(jì)違反應(yīng)從重處罰。④自報(bào)和查獲：屬本人或部門(mén)自報(bào)，應(yīng)從輕處罰；屬查獲或被檢舉，應(yīng)從重處罰。⑤獨(dú)犯和同犯：屬獨(dú)自違規(guī)，由個(gè)人負(fù)擔(dān)；屬共同違規(guī)，應(yīng)分清主次，合理處罰。⑥知錯(cuò)和執(zhí)錯(cuò):違規(guī)后主動(dòng)認(rèn)可錯(cuò)誤或經(jīng)批評(píng)教育后有悔悟表現(xiàn)，從輕處罰；拒不認(rèn)可錯(cuò)誤或經(jīng)批評(píng)教育后執(zhí)迷不悟，從重處罰。⑦職員和管理人員：職員違規(guī)，從實(shí)量處罰；管理人員違規(guī)，從重處罰。5獎(jiǎng)懲要求5.1獎(jiǎng)勵(lì)形式：1）表彰：企業(yè)范圍內(nèi)通報(bào)，每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金20～100元；2）嘉獎(jiǎng)：企業(yè)范圍內(nèi)通報(bào)，每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100～200元。3）記功：企業(yè)范圍內(nèi)通報(bào)，每次記功獎(jiǎng)金為200～500元。4）記大功：企業(yè)范圍內(nèi)通報(bào)，每次大功獎(jiǎng)金為500～1000元。以上獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)實(shí)施，也能夠反復(fù)實(shí)施。5.2獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則5.2.1有下列事跡之一者，給予表彰：第一條、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；第二條、完成臨時(shí)工作,精神可佳者；第三條、拾金不昧，有善行佳話(huà)，足為企業(yè)榮譽(yù)者；第四條、助人為樂(lè)，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；第五條、含有優(yōu)異品德，可為企業(yè)標(biāo)兵，有益于企業(yè)及職員樹(shù)立良好風(fēng)氣者；第六條、對(duì)企業(yè)財(cái)物能悉心珍惜，表現(xiàn)突出者；第七條、在完成本職員作情況下，能顧全大局，對(duì)其它額外工作給大力支持幫助者；第八條、發(fā)覺(jué)職責(zé)外問(wèn)題，給予速報(bào)或妥善處理避免企業(yè)損失者；第九條、其它應(yīng)給通報(bào)表彰事跡；5.2.2有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：第一條、對(duì)于原材料、工具等節(jié)省或廢物利用，細(xì)心維護(hù)企業(yè)設(shè)備等，有節(jié)省成本成效者；第二條、能夠?yàn)槠髽I(yè)獻(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化提議，并被采納者；第三條、對(duì)促進(jìn)集體精神,提升職員士氣及工作效率有顯著成績(jī)者；第四條、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中止者；第五條、災(zāi)難面前挺身而出，處理合適者；第六條、維護(hù)企業(yè)榮譽(yù),有具體事實(shí)者；第七條、其它應(yīng)給通報(bào)表彰或嘉獎(jiǎng)事跡；5.2.3有下列事跡之一者，給予記功：第一條、整年度表彰和嘉獎(jiǎng)達(dá)成三次者記功一次；第二條、對(duì)于原材料節(jié)省或廢物利用，取得重大成效者；第三條、企業(yè)碰到很事故，如災(zāi)難事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，方法適當(dāng)，含有功績(jī)者；第四條、從事對(duì)企業(yè)有顯著貢獻(xiàn)特殊行為者；第五條、檢舉或阻止違規(guī)及損害企業(yè)利益行為，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；第六條、敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門(mén)凝聚力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，足可為企業(yè)標(biāo)兵者；第七條、對(duì)于營(yíng)運(yùn)策略、生產(chǎn)步驟、物料管制、等提出改善提議或方案，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；第八條、對(duì)提升企業(yè)聲譽(yù)有特殊功績(jī)者；第九條、大膽實(shí)施小改小革，降低成本，提升效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者；第十條、發(fā)生很事故或?yàn)?zāi)難或發(fā)覺(jué)重大隱患、重大質(zhì)量問(wèn)題或重大機(jī)械設(shè)備故障時(shí)，勇于負(fù)責(zé)，立即處理，避免企業(yè)損失者；第十一條、舉報(bào)偷竊案件，檢舉營(yíng)私舞弊、拿回扣等危害企業(yè)利益行為或企圖，立即阻止或使案件得以立即破獲，奮不顧身維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序和社會(huì)治安者；第十二條、一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不停改善、廉潔奉公，本職員作業(yè)績(jī)突出、事跡突出者；第十三條、為維護(hù)企業(yè)和職員正當(dāng)權(quán)益，勇于冒風(fēng)險(xiǎn)、講公道，并取得很好效果；第十四條、其它應(yīng)該給記功事跡；5.2.4下列事跡之一者，給予記大功：第一條、整年度內(nèi)記功達(dá)成三次者記大功一次；第二條、遇有意外事件或?yàn)?zāi)難，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及企業(yè)財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，所以降低損失者；第三條、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作提議改善，提出合理化提議經(jīng)采納施行，成效卓著者；第四條、成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者；第五條、對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝相關(guān)鍵發(fā)明、發(fā)明、技術(shù)改善或提出合理化提議，取得重大成效者；第六條、預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產(chǎn)顯著增加，成績(jī)卓著者；第七條、維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者；第八條、遇有異常事件,奮不顧身,勇于搶救她人,降低了企業(yè)損失或保全她人性命者；第九條、對(duì)于有危害企業(yè)權(quán)益事件,能事先檢舉或采取方法,而使企業(yè)減免重大損失者；第十條、勇于檢舉、揭發(fā)非法出賣(mài)生產(chǎn)技術(shù)或其它嚴(yán)重違反規(guī)章制度等行為有功人員；第十一條、其它應(yīng)該給記大功事跡；5.3職員處罰形式職員處罰分為警告、記過(guò)、留用察看、解聘四種：1）警告（20—200元）2）記過(guò)（每次罰款200-500元）3）留用察看（根據(jù)企業(yè)試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資同時(shí)并處200-1000元罰款）4）解聘（可按違反制度或造成企業(yè)損失程度并處一定數(shù)額罰款）5.3.1有以下情況之一者，給予警告處分：第一條、儀容儀表不規(guī)范/無(wú)故遲到早退；第二條、隨意帶企業(yè)其它無(wú)關(guān)人員或率領(lǐng)未成年人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域；第三條、工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)停機(jī)、關(guān)機(jī)、不接企業(yè)電話(huà)者；第四條、對(duì)屬下監(jiān)督不到，致輕微損失者；第五條、下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)；第六條、不服從主管合理安排及指導(dǎo)、出言不遜情節(jié)輕微者；第七條、有較嚴(yán)重違反道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重不良影響或潛在損失；第八條、不服從管理或企業(yè)要求，影響工作秩序、團(tuán)體秩序、生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失；第九條、私自挪用消防器材、損壞消防器材；第十條、非有意對(duì)大多數(shù)職員利益或企業(yè)利益造成較大損害；第十一條、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)有錯(cuò)漏者，且造成輕微后果者。（每次）；第十二條、不符合定置管理標(biāo)識(shí)要求，有錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對(duì)追查不到責(zé)任人，將處罰該部門(mén)責(zé)任人；第十三條、因?yàn)楣ぷ魇д`、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門(mén)工作，情節(jié)輕微者；第十四條、對(duì)檢驗(yàn)項(xiàng)目，質(zhì)檢員因?yàn)楣ぷ魇韬龅仍?，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員因?yàn)樽詸z不嚴(yán)，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制，處罰方法相同）；第十五條、在企業(yè)禁火區(qū)域內(nèi)抽煙；第十六條、企業(yè)內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不友好之氣氛，情節(jié)輕微者；第十七條、不能?chē)?yán)格控制成本，造成輕微損失者；第十八條、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域未穿戴勞動(dòng)保護(hù)用具或穿戴不規(guī)范；第十九條、操作切削設(shè)備未佩戴防護(hù)眼鏡等防護(hù)用具；第二十條、工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、從事和本工作無(wú)關(guān)事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者；第二十一條、因?yàn)槭韬龃笠獾蓉?zé)任原因，直接給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在300以?xún)?nèi)，可處以實(shí)際損失100%處罰，以上條款如出現(xiàn)和該條款有沖突，以該條款為準(zhǔn)；第二十二條、因急事或疾病來(lái)不及先行推行請(qǐng)假手續(xù)，且當(dāng)日8：30前又沒(méi)有用電話(huà)或其它方法匯報(bào)所在部門(mén)立案；第二十三條、進(jìn)行吊裝作業(yè)未關(guān)閉吊籃門(mén)或用吊車(chē)載人，將身體進(jìn)去吊車(chē)或叉車(chē)下方；第二十四條、叉車(chē)叉齒上載人或叉車(chē)速度超出限速標(biāo)志；第二十五條、未經(jīng)同意私自動(dòng)用其它工作人職員具或違規(guī)操作特殊設(shè)備（如電房）；第二十六條、其它應(yīng)給予警告；5.3.2有以下情況之一者，給予記過(guò)處分：第一條、累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；第二條、未經(jīng)許可不等候接班先行下班者；第三條、在成本控制方面，造成浪費(fèi)，雖還未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；第四條、缺乏團(tuán)體協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽(tīng)取她人意見(jiàn)我行我素，影響相關(guān)部門(mén)運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但還未組成解聘；第五條、有意損毀涂改關(guān)鍵文件或公物者；第六條、機(jī)器、車(chē)輛、儀器等含有技術(shù)性工具，非經(jīng)責(zé)任人同意，私自操作，但還未組成損失者；第七條、制造事端，引發(fā)爭(zhēng)斗或有打架行為；或行為粗暴、欺侮其它職員；第八條、有嚴(yán)重瀆職行為；第九條、因?yàn)楣ぷ魇д`或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門(mén)工作，情節(jié)嚴(yán)重者；第十條、造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意事，而有損她人尊嚴(yán)；第十一條、因?yàn)闉^職等責(zé)任原因，直接給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在300~1000元經(jīng)濟(jì)損失者，可在300元基礎(chǔ)上，加罰超出部分10%處罰（多人責(zé)任造成時(shí)，按責(zé)任大小分?jǐn)偅?，以上條款如出現(xiàn)和本條款有沖突，以本條款為準(zhǔn)。第十二條、進(jìn)行八大作業(yè)未辦理相關(guān)準(zhǔn)予手續(xù)；第十三條、對(duì)工作出現(xiàn)失誤或其它職員過(guò)失行為隱情不報(bào)者；第十四條、工作不負(fù)責(zé)任，相互推諉，常常出現(xiàn)差錯(cuò)；第十五條、有意損壞企業(yè)或同事財(cái)物；第十六條、謾罵、恐嚇、威脅、欺侮同事或上級(jí)和打架、尋釁滋事者；第十七條、消極怠工，造成不良影響及后果者；第十八條、不按程序辦事或辦事疏忽，對(duì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者；第十九條、發(fā)表?yè)p害企業(yè)形象，職員或用戶(hù)聲譽(yù)言論；第二十條、發(fā)覺(jué)企業(yè)財(cái)物受損丟失不管、不問(wèn)、不報(bào)或謊報(bào)消息；第二十一條、不按企業(yè)規(guī)章行事，致使企業(yè)蒙受損害者；第二十二條、妨礙她人工作或私自翻閱她人全部之文件，而造成不良后果者；第二十三條、直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而給予隱瞞呵護(hù)或不為舉報(bào)者；第二十四條、其它應(yīng)給予記過(guò)；5.3.3有以下情況之一者，給予留用察看處分：第一條、累計(jì)兩次記過(guò)以上記過(guò)處分者（含兩次）；第二條、煽動(dòng)或參與打架鬧事；第三條、阻礙及破壞工作進(jìn)行；第四條、違抗命令，公開(kāi)頂撞上級(jí)，不服從工作安排者；第五條、慫恿、支持或唆使她人觸犯上述條規(guī)；第六條、觸犯法律；第七條、擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者；第八條、怠忽工作或私自變更工作方法，使企業(yè)蒙受重大損失；第九條、不服從工作安排，使企業(yè)所以蒙受重大損失者；第十條、因疏忽大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及她人，情節(jié)嚴(yán)重，但還未組成開(kāi)除者；第十一條、在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，便企業(yè)蒙受重大損失但還未組成開(kāi)除；第十二條、因?yàn)槭韬龃笠獾蓉?zé)任原因，給企業(yè)造成3000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失，還未組成開(kāi)除，其處罰金額由企業(yè)給裁決；以上條款如出現(xiàn)和該條款有沖突，以該條款為準(zhǔn)；第十三條、其它應(yīng)給予留用察看；5.3.4有以下情況之一者，給予開(kāi)除：第一條、在企業(yè)內(nèi)聚眾賭博，影響惡劣者；第二條、有意泄漏企業(yè)商業(yè)、技術(shù)機(jī)密等有確切證據(jù)者；第三條、在企業(yè)服務(wù)期間,被依法追究刑事責(zé)任者；第四條、利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,致使企業(yè)蒙受重大損失者；第六條、煽動(dòng)怠工、罷工或張貼、散發(fā)含有煽動(dòng)性文字及圖片、聚會(huì)鬧事、妨害生產(chǎn)和工作秩序者、散播不利于企業(yè)謠言或挑撥企業(yè)和職員之間感情，情節(jié)嚴(yán)重；第七條、吸食毒品者；第八條、謊報(bào)姓名、住址、年紀(jì)，冒名頂替，提供多種虛假偽造證件；第九條、嚴(yán)重違反操作規(guī)程,造成重大人身或設(shè)備事故者；第十條、對(duì)企業(yè)職員進(jìn)行誣告、誹謗、欺侮、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響；第十一條、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響企業(yè)正常運(yùn)作，給企業(yè)造成損失或惡劣影響；第十二條、有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報(bào)復(fù)等任何行為者；第十三條、損毀、涂改企業(yè)關(guān)鍵文件者，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者；第十四條、攜帶刀槍、其它違禁品或危險(xiǎn)品入廠(chǎng)者；第十五條、私自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器等技術(shù)性工具，組成重大損失者；第十六條、因不采取主動(dòng)方法或方法不妥，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使企業(yè)蒙受重大損失，足以組成開(kāi)除；第十七條、其它應(yīng)給予解聘；6職員功過(guò)相抵消要求企業(yè)職員同年度功過(guò)能夠抵消，以發(fā)生于同十二個(gè)月度內(nèi)者為限，具體要求以下：1）表彰和嘉獎(jiǎng)和警告抵消2）記功一次次或表彰、嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過(guò)一次或警告三次次3）記大功一次或記功三次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次7獎(jiǎng)懲實(shí)施程序1）任何一級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)覺(jué)職員有違反本要求行為，全部有權(quán)要求給該職員下“職員過(guò)失單”，認(rèn)真填寫(xiě)（含職員姓名，違紀(jì)事實(shí)及所犯條款，本人署名等），所在部門(mén)責(zé)任人須于三日內(nèi)簽署處理意見(jiàn)，返回企業(yè)辦公室，但必需以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無(wú)私，如有不實(shí)之處，職員能夠拒簽，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部進(jìn)行投訴，凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無(wú)理詭辯、虛假投訴職員將從重處罰；過(guò)失單累計(jì)將影響到職員升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。2）各部門(mén)認(rèn)定本部門(mén)職員表現(xiàn)或行為符合本要求，應(yīng)立即填寫(xiě)“職員獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”或“職員過(guò)失單”報(bào)企業(yè)辦公室。辦公室對(duì)報(bào)表審核無(wú)誤后依據(jù)本要求實(shí)施處理，立即公布并錄入職員人事檔案統(tǒng)計(jì)，將所包含獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部實(shí)施。3）獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在企業(yè)責(zé)任人審核完成后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。8附則：1）獎(jiǎng)勵(lì)和處罰目標(biāo)重在教育。在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中，要一直貫穿重視思想教育、調(diào)查研究，堅(jiān)持實(shí)事求是標(biāo)準(zhǔn)。2）各部門(mén)在辦理獎(jiǎng)勵(lì)和處罰過(guò)程中，必需就獎(jiǎng)懲事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，尤其對(duì)被處罰職員，應(yīng)開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行面談，核準(zhǔn)事實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，許可本人申辯，努力爭(zhēng)取做通本人思想工作，化消極原因?yàn)橹鲃?dòng)原因。3）在處罰決定公布后，如本人對(duì)處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向企業(yè)辦公室提出書(shū)面申訴。在辦公室未作處改變之前，仍按原決定實(shí)施。4）《職員獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》、《職員過(guò)失單》附后。9本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?0本制度自8月1日起實(shí)施，自實(shí)施之日起原公布職員獎(jiǎng)懲管理制度廢止；權(quán)利和義務(wù)職員享受權(quán)利職員正式錄用后，企業(yè)和之簽署勞動(dòng)協(xié)議，并享受要求各項(xiàng)權(quán)利；1、不因國(guó)籍、民族、種族、性別、年紀(jì)、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受歧視；2、女性職員享受和男性職員平等工作權(quán)利；3、職員有取得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)權(quán)利。企業(yè)應(yīng)為職員提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；4、企業(yè)職員有權(quán)按勞取酬，企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付給職員本人，不得隨意克扣或無(wú)故拖欠；5、企業(yè)職員有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利，企業(yè)應(yīng)結(jié)合本身和當(dāng)?shù)赜驅(qū)嶋H情況以職員享受基礎(chǔ)薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利；6、企業(yè)職員有權(quán)參與企業(yè)民主管理；有權(quán)提出合理化提議；有權(quán)參與企業(yè)組織各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)；7、企業(yè)職員享受?chē)?guó)家法律要求其它勞動(dòng)權(quán)利。職員應(yīng)推行義務(wù)1、遵照國(guó)家法律、法規(guī)及本企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度要求，遵守各項(xiàng)管理細(xì)則；2、遵照企業(yè)利益第一標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益和形象，嚴(yán)格保守企業(yè)商業(yè)秘密；3、盡忠職守，努力工作，能勝任各工作崗位要求；4、主動(dòng)學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提升業(yè)務(wù)水平,提升職業(yè)技能水平,主動(dòng)參與培訓(xùn)和考評(píng)；5、發(fā)明友好工作環(huán)境，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，共同提升，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；6、職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；7、職員除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)企業(yè)法定代表人授權(quán)或同意，不得從事下列活動(dòng)：以企業(yè)名義提供擔(dān)保、證實(shí)；以企業(yè)名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；代表企業(yè)出席公眾活動(dòng)；8、職員未經(jīng)企業(yè)書(shū)面同意，不得在外兼任獲取薪金工作；9、職員必需遵守和企業(yè)相關(guān)保密政策要求，職員不得和外人討論相關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)之機(jī)密信息，企業(yè)內(nèi)討論亦只限于工作需要。職員還必需遵守相關(guān)薪金政策保密制度；10、其它企業(yè)要求職員必需推行各項(xiàng)義務(wù)；安全守則1、企業(yè)職員要牢靠樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”思想，主動(dòng)踐行華煤“隱患就是事故，容人不容‘三違’”安全理念，認(rèn)真做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作。2、新職員（包含外來(lái)勞動(dòng)力和實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員等）進(jìn)入企業(yè)，均須接收企業(yè)、車(chē)間、班組三級(jí)安全教育，了解本企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和規(guī)章制度。中途調(diào)轉(zhuǎn)崗位，亦須接收接收部門(mén)安全教育。3、安全生產(chǎn)、人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)。全部職員必需嚴(yán)格遵守安全管理規(guī)章制度，認(rèn)真參與所在班組各項(xiàng)安全活動(dòng)，主動(dòng)參與對(duì)多種安全隱患檢驗(yàn)和整改工作。職員應(yīng)自覺(jué)抵制和阻止已經(jīng)發(fā)覺(jué)不安全活動(dòng)。4、合理安排業(yè)余生活，注意充足休息。嚴(yán)禁班前、班上飲酒，以保持充沛精力進(jìn)行工作。5、上崗工作前，必需按要求穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用具和勞動(dòng)保護(hù)用具。女工發(fā)辮要可靠地盤(pán)放在工作帽內(nèi)。嚴(yán)禁穿著短褲、背心、拖鞋等非勞動(dòng)防護(hù)用具從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6、不準(zhǔn)帶小孩或親友等無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所。上崗時(shí)間不準(zhǔn)做和生產(chǎn)無(wú)關(guān)事情（如看小說(shuō)、睡崗、脫崗、干私活等）。7、嚴(yán)格實(shí)施交接班、巡回檢驗(yàn)等崗位責(zé)任制度，發(fā)覺(jué)異常情況應(yīng)立即匯報(bào)和處理。8、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，精心操作。原始統(tǒng)計(jì)必需正確、立即和整齊。9、進(jìn)入企業(yè)一律嚴(yán)禁吸煙。凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必需按要求戴好安全帽。10、因生產(chǎn)需要?jiǎng)踊穑匦枋孪绒k妥動(dòng)火審批手續(xù)，并按要求做好安全防范方法。11、嚴(yán)禁在蒸汽管道和暖汽片上亂放紙張、雜物或烘烤衣物、食品等。嚴(yán)禁隨意在廠(chǎng)內(nèi)焚燒垃圾和其它雜物。12、嚴(yán)格嚴(yán)禁攜帶引火物和發(fā)怒物（包含穿帶釘子鞋）進(jìn)入危險(xiǎn)裝置、危險(xiǎn)品罐區(qū)等易燃、易爆危險(xiǎn)場(chǎng)所。在上述場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，應(yīng)使用銅質(zhì)工具。13、嚴(yán)禁使用汽油等易揮發(fā)可燃性液體擦洗設(shè)備、用具和衣物等。14、危險(xiǎn)物品裝卸和運(yùn)輸，要注意輕裝、輕放，預(yù)防震動(dòng)、受熱、沾污和散失。嚴(yán)禁性質(zhì)相抵觸物品混裝。15、各類(lèi)電氣作業(yè)全部必需實(shí)施“電氣作業(yè)安全管理要求”，電氣檢修必需落實(shí)好安全組織方法和技術(shù)方法。16、多種轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械及電器工具設(shè)備檢修、移動(dòng)、加油、清掃及故障處理，全部必需按要求切斷電源。同時(shí)遵守“設(shè)備檢修掛牌制度”相關(guān)要求。除專(zhuān)職掛牌人外，不準(zhǔn)任何人隨意取牌或送電。17、各類(lèi)工具、用具在使用前，必需進(jìn)行仔細(xì)檢驗(yàn)。各類(lèi)安全附件必需完好有效。在確定安全可靠后，方可按要求要求使用，以確保使用安全性。18、嚴(yán)禁利用廠(chǎng)區(qū)管道、電桿、機(jī)電設(shè)備和生產(chǎn)性建筑物等作起重吊裝錨點(diǎn)。19、未經(jīng)毒物安全分析合格及相關(guān)部門(mén)審批同意，不得私自進(jìn)入塔、釜、罐、球、槽、槽車(chē)、爐膛、排風(fēng)道、管道、煙道和陰井、地坑、地下儲(chǔ)槽、溝池或其它封閉場(chǎng)所內(nèi)作業(yè)。擔(dān)負(fù)安全監(jiān)護(hù)人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，作業(yè)人員須有應(yīng)急撤離方法。20、在離基準(zhǔn)面2米以上進(jìn)行高處作業(yè)前必需申請(qǐng)辦理高處安全作業(yè)證。腳手架、跳板不符合安全要求或無(wú)可靠安全方法，均不準(zhǔn)進(jìn)行高處作業(yè)。21、高處作業(yè)人員