人員考勤與工時(shí)管理制度

人員考勤與工時(shí)管理制度1.目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范公司內(nèi)部人員的考勤與工時(shí)管理，確保員工定時(shí)出勤，提高工作效率，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。本制度適用于全體公司員工，包含全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。2.考勤方式和要求2.1考勤方式公司人員考勤采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，每個(gè)員工需配備有效的員工卡，并按規(guī)定進(jìn)行刷卡簽到和簽退操作。2.2考勤要求2.2.1員工應(yīng)定時(shí)到崗。正常上班時(shí)間為工作日的早上8:30至晚上5:30，中心包含12:00至13:30的午休時(shí)間。2.2.2員工在外出或遲到時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或報(bào)備，并確保獲得批準(zhǔn)。2.2.3員工請(qǐng)假需提前至少一天向直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。短期請(qǐng)假（1—3天）需直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，長(zhǎng)期請(qǐng)假（超出3天）需提前獲得人力資源部門(mén)的批準(zhǔn)。2.2.4員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，需供應(yīng)醫(yī)生出具的病假證明，連續(xù)請(qǐng)假超出3天需供應(yīng)醫(yī)院的診斷證明。2.2.5員工應(yīng)按簽到簽退規(guī)定進(jìn)行刷卡操作，不得代簽或借用他人的工卡。2.2.6員工因特殊原因需要加班時(shí)，應(yīng)向直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。加班需提前獲得直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。3.工時(shí)管理3.1工作時(shí)間3.1.1全職員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，包含正常上班時(shí)間和午休時(shí)間。3.1.2兼職員工、實(shí)習(xí)生等的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定，不得超出每周40小時(shí)。3.2加班管理3.2.1加班是指超出正常工作時(shí)間的工作，包含晚間加班、周末加班和節(jié)假日加班。3.2.2員工加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并獲得直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。3.2.3加班工時(shí)應(yīng)依照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定支出加班工資或調(diào)休。3.3彈性工作制度3.3.1公司實(shí)行彈性工作制度，員工可以依據(jù)工作需要和個(gè)人情況，調(diào)整上班時(shí)間，但每日工作時(shí)間不能少于7小時(shí)。3.3.2彈性工作制度需提前向直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。調(diào)整后的上班時(shí)間應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)。3.4加班彌補(bǔ)3.4.1依照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將予以員工適當(dāng)?shù)募影鄰浹a(bǔ)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司訂立并向員工公示。3.4.2員工在加班后應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)加班記錄表，并由直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。4.違規(guī)處理與獎(jiǎng)懲措施4.1遲到、早退和曠工4.1.1遲到：每次遲到超出5分鐘的，將扣除相應(yīng)的工資，并按記錄扣除獎(jiǎng)金。4.1.2早退：每次早退超出5分鐘的，將扣除相應(yīng)的工資，并按記錄扣除獎(jiǎng)金。4.1.3曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，將扣除相應(yīng)的工資，并按記錄扣除獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工超出3天的，將視情節(jié)嚴(yán)重性作出相應(yīng)處理，并報(bào)告人力資源部門(mén)。4.2加班違規(guī)4.2.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，將不予以加班彌補(bǔ)。4.2.2超出公司規(guī)定的加班時(shí)間和次數(shù)的，將按違規(guī)加班進(jìn)行相應(yīng)處理，并報(bào)告人力資源部門(mén)。4.3彈性工作制度違規(guī)4.3.1未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)變上班時(shí)間的，將按違規(guī)處理，并報(bào)告人力資源部門(mén)。4.3.2連續(xù)遲到、早退或缺勤超出3次的，將暫時(shí)停止使用彈性工作制度，并進(jìn)行相應(yīng)處理。5.管理責(zé)任5.1部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任5.1.1部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)公司制度，嚴(yán)格管理部門(mén)員工的考勤和工時(shí)，及時(shí)批準(zhǔn)或拒絕相關(guān)申請(qǐng)。5.1.2部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)部門(mén)員工的違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)處理，并做好記錄。5.2人力資源部門(mén)責(zé)任5.2.1人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)公司制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。5.2.2人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)處理員工的申請(qǐng)和投訴，并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告。6.其他6.1公司將定期對(duì)員工的考勤和工時(shí)進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將依照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理。6.2本制度的解釋權(quán)歸公司全