勞動(dòng)用工與勞動(dòng)關(guān)系管理制度

勞動(dòng)用工與勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工與勞動(dòng)關(guān)系管理，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工合理權(quán)益的保護(hù)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工的勞動(dòng)用工與勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，包含招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、假期休假等。第二章招聘與錄用第三條公平原則招聘與錄用應(yīng)當(dāng)遵從公平、公正、公開(kāi)的原則，不得鄙視應(yīng)聘者的性別、年齡、國(guó)籍、宗教信仰、婚姻情形、政治面貌等。招聘崗位必需真實(shí)存在，不得有意制造虛假職位吸引求職者。第四條招聘程序招聘部門(mén)須對(duì)招聘崗位訂立明確的崗位要求和招聘條件，并訂立招聘方案。招聘部門(mén)應(yīng)通過(guò)公開(kāi)渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等，確保招聘信息的真實(shí)性和發(fā)布范圍廣泛。第五條錄用程序錄用前，應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試、考察等程序，了解其專業(yè)本領(lǐng)、道德品質(zhì)和適應(yīng)本領(lǐng)。成功通過(guò)面試的應(yīng)聘者，需供應(yīng)相關(guān)料子并進(jìn)行身份核實(shí)，簽訂正式勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同簽訂第六條簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)以自由意愿為基礎(chǔ)，公平合理為原則。企業(yè)工作人員應(yīng)在員工入職時(shí)對(duì)相關(guān)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真解釋，確保員工充分了解合同條款。第七條勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包含勞動(dòng)雙方的基本信息，工作內(nèi)容與地方，工作時(shí)間與休假布置，工資待遇及獎(jiǎng)懲制度等。正式員工的勞動(dòng)合同期限一般為一年以上，依據(jù)需要可以設(shè)定長(zhǎng)期合同或特定項(xiàng)目合同。第八條勞動(dòng)合同更改與停止勞動(dòng)合同的更改應(yīng)當(dāng)遵從雙方協(xié)商全都的原則，必需時(shí)可進(jìn)行書(shū)面更改合同條款。勞動(dòng)合同的停止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，依據(jù)合同商定或法律規(guī)定的情況，可解除、解雇或停止勞動(dòng)關(guān)系。第四章工資與福利待遇第九條工資支出企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)支出員工的工資，確保工資支出的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。工資支出方式可包含現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、電子支出等形式，但工資支出應(yīng)當(dāng)以員工愿望為主。第十條福利待遇企業(yè)應(yīng)為員工供應(yīng)必需的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況訂立嘉獎(jiǎng)制度，激勵(lì)員工樂(lè)觀工作。第五章假期休假第十一條年假休假員工每年享有帶薪年假休假，具體天數(shù)依據(jù)員工工齡和合同商定進(jìn)行計(jì)算。員工在休假前需提前請(qǐng)假，并獲得上級(jí)主管的批準(zhǔn)。第十二條節(jié)假日休假員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日休假，假如需要調(diào)休，則由企業(yè)與員工協(xié)商確定調(diào)休時(shí)間。對(duì)于需要連續(xù)工作的情況，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定依照加班工資進(jìn)行支出。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商與調(diào)解對(duì)于發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工可與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，雙方應(yīng)本著誠(chéng)信、公正、平等的原則解決爭(zhēng)議。如協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，可依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁。第十四條勞動(dòng)糾紛解決方式對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)和解、調(diào)解等友好方式解決。如和解、調(diào)解無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟。第七章附則第十五條本制度自頒布之日起生效，如有更改，應(yīng)及時(shí)修訂并公告。第十六條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人，如有規(guī)章制度不全都之處，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度未盡事宜，可依據(jù)需要訂立相應(yīng)的操作細(xì)則，并與本制度同時(shí)生效。以上為本企業(yè)的勞動(dòng)用工與勞動(dòng)關(guān)