勞動用工與勞動關(guān)系管理制度

勞動用工與勞動關(guān)系管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的勞動用工與勞動關(guān)系管理，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工合理權(quán)益的保護(hù)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工的勞動用工與勞動關(guān)系事項，包含招聘、錄用、勞動合同簽訂、社會保險、假期休假等。第二章招聘與錄用第三條公平原則招聘與錄用應(yīng)當(dāng)遵從公平、公正、公開的原則，不得鄙視應(yīng)聘者的性別、年齡、國籍、宗教信仰、婚姻情形、政治面貌等。招聘崗位必需真實存在，不得有意制造虛假職位吸引求職者。第四條招聘程序招聘部門須對招聘崗位訂立明確的崗位要求和招聘條件，并訂立招聘方案。招聘部門應(yīng)通過公開渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等，確保招聘信息的真實性和發(fā)布范圍廣泛。第五條錄用程序錄用前，應(yīng)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試、考察等程序，了解其專業(yè)本領(lǐng)、道德品質(zhì)和適應(yīng)本領(lǐng)。成功通過面試的應(yīng)聘者，需供應(yīng)相關(guān)料子并進(jìn)行身份核實，簽訂正式勞動合同。第三章勞動合同簽訂第六條簽訂勞動合同企業(yè)與員工簽訂勞動合同應(yīng)以自由意愿為基礎(chǔ)，公平合理為原則。企業(yè)工作人員應(yīng)在員工入職時對相關(guān)勞動合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真解釋，確保員工充分了解合同條款。第七條勞動合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)包含勞動雙方的基本信息，工作內(nèi)容與地方，工作時間與休假布置，工資待遇及獎懲制度等。正式員工的勞動合同期限一般為一年以上，依據(jù)需要可以設(shè)定長期合同或特定項目合同。第八條勞動合同更改與停止勞動合同的更改應(yīng)當(dāng)遵從雙方協(xié)商全都的原則，必需時可進(jìn)行書面更改合同條款。勞動合同的停止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，依據(jù)合同商定或法律規(guī)定的情況，可解除、解雇或停止勞動關(guān)系。第四章工資與福利待遇第九條工資支出企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及時支出員工的工資，確保工資支出的準(zhǔn)確性和及時性。工資支出方式可包含現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、電子支出等形式，但工資支出應(yīng)當(dāng)以員工愿望為主。第十條福利待遇企業(yè)應(yīng)為員工供應(yīng)必需的社會保險和福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。企業(yè)可依據(jù)實際情況訂立嘉獎制度，激勵員工樂觀工作。第五章假期休假第十一條年假休假員工每年享有帶薪年假休假，具體天數(shù)依據(jù)員工工齡和合同商定進(jìn)行計算。員工在休假前需提前請假，并獲得上級主管的批準(zhǔn)。第十二條節(jié)假日休假員工享有國家規(guī)定的法定假日休假，假如需要調(diào)休，則由企業(yè)與員工協(xié)商確定調(diào)休時間。對于需要連續(xù)工作的情況，應(yīng)依據(jù)勞動法規(guī)定依照加班工資進(jìn)行支出。第六章勞動爭議解決第十三條勞動爭議協(xié)商與調(diào)解對于發(fā)生的勞動爭議，員工可與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，雙方應(yīng)本著誠信、公正、平等的原則解決爭議。如協(xié)商無法解決爭議，可依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請爭議仲裁。第十四條勞動糾紛解決方式對于勞動爭議的解決，雙方應(yīng)當(dāng)通過和解、調(diào)解等友好方式解決。如和解、調(diào)解無法解決爭議，雙方可向勞動人事爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。第七章附則第十五條本制度自頒布之日起生效，如有更改，應(yīng)及時修訂并公告。第十六條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人，如有規(guī)章制度不全都之處，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度未盡事宜，可依據(jù)需要訂立相應(yīng)的操作細(xì)則，并與本制度同時生效。以上為本企業(yè)的勞動用工與勞動關(guān)